?。ㄋ模┒阅饨??嗽苯?泄??，公示期为五个工作日；
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第三十六条 三级辅警以上竞争晋升层级，一般按以下程序进行：
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?。ǘ?┯萌说ノ蛔橹?越??慵度嗽苯?凶矢癯跎?nbsp;， 提出符合晋升层级人员名单；
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?。ㄋ模┳橹?己俗榭己朔?辖??矢裉跫?嗽保?在层级额度内提出拟晋升层级人员名单；
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?。??┕?不?卣?げ棵啪龆ń??慵度嗽?，提交公安机关党委审批；
?。ㄆ撸┒阅饨??嗽苯?泄??nbsp;， 公示期为五个工作日；
?。ò耍┌炖聿慵督??喙厥中?。
第三十七条 二级辅警以下警务辅助人员，在本层级任期内获得相关表彰和荣誉的，可以提前晋升层级：
?。ㄒ唬┗竦檬泄?簿只蛘咂煳?⒄??碚玫?nbsp;， 可以提前一年晋升层级；
?。ǘ?┗竦米灾吻??蔡?蛘呤形?⒄??碚玫模?可以提前两年晋升层级；
?。ㄈ?┗竦霉?膊炕蛘咦灾吻?澄?⒄??碚玫模?可以直接晋升上一层级；
?。ㄋ模┚哂型怀龉毕住⑷〉孟灾?导ǖ绕渌?樾蔚模?比照前三款情形，由公安机关党委研究决定提前晋升层级 。
同一事迹获得多个表彰和荣誉，或者同一人在本层级任期内获得多个表彰和荣誉的，只计一次最高荣誉，不重复计算 。
第三十八条 具有以下情形的警务辅助人员，延迟一年晋升层级：
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?。ㄈ?┪シ聪喙毓ぷ骷吐伞⒐ぷ魇е暗绕渌?樾?，尚未达到降级条件的 。
第三十九条 五级辅警以上警务辅助人员具有以下情形的，应当予以降级：
?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥斜蝗范ㄎ?缓细?nbsp;， 达不到解聘情形的；
?。ǘ?┪シ聪喙毓ぷ骷吐珊凸芾砉娑ǎ?榻诮衔?现夭⒃斐梢欢ê蠊? ，或者出现较为严重的工作失误等其他情形，尚不够解聘条件的；
?。ㄈ??抖醵?嗨故泄?不?毓ぷ魅嗽奔欠止芾戆旆ā芬桓鲋芷谀诩锹?分不满12分的；
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警务辅助人员降级，一般降低一个层级 。
第四十条 警务辅助人员降级，一般按照以下程序进行：
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?。ǘ?┕?不?卣?げ棵哦越导妒掠山?猩蠛?，与拟降级人员谈话并听其意见；
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第四十一条 降级后的警务辅助人员工作一年以上，经考核符合晋升辅警层级条件的，可以晋升辅警层级 。
第四十二条 非因公致伤致残或者长期病休的辅警人员，现层级时间已满晋升期限的，应暂缓晋升层级 。
第六章 待遇保障
第四十三条 要依法保障警务辅助人员在取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护、享受社会保险、接受职业技能培训等方面的基本权益 。
第四十四条 旗人民政府要将警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险、公积金以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，并按照社会经济发展状况和社会平均工资水平适时调整 。
第四十五条 警务辅助人员的薪酬结构一般由基本工资、绩效工资、政策性补贴组成 。
第四十六条 辅警的薪酬标准应按照不低于我旗上年度在岗职工平均工资水平的标准核定，并根据社会经济发展水平适时进行调整 。具体标准由公安机关会同人力资源社会保障、财政部门核定 。
在高危险或高技术要求岗位工作的，其薪酬标准要与所从事的工作相适应 。
第四十七条 旗人民政府或公安机关要依法为警务辅助人员办理基本养老金、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，并为从事高危险岗位工作的警务辅助人员购买必要的商业保险 。
第四十八条 警务辅助人员实行基本工资与绩效工资相结合的工资制度，基本工资占工资总额80%，绩效工资占工资总额20% 。实习辅警2500元/月，六级辅警2900元/月，五级辅警3700元/月，四级辅警4500元/月 ， 三级辅警5300元/月，二级辅警6100元/月，一级辅警6900元/月 。
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