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第二十二条 招聘警务辅助人员，按照公开平等、竞争择优原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用社会优秀人才，从源头上保证警务辅助人员队伍的素质和战斗力 。同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶、子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员 。
第二十三条 具有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：
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第二十四条 招聘警务辅助人员应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规签订劳动合同 。
第二十五条 公安机关应根据形势发展和岗位要求，建立健全警务辅助人员岗前培训和年度定期培训制度 。强化法律知识、业务技能、纪律作风的训练养成，加强忠诚教育和职业道德教育，不断提高警务辅助人员的职业素养和专业水平 。
第五章 层级晋升与降级
第二十六条 根据身份性质和岗位要求，对警务辅助人员实行分级管理 ， 建立考核竞争晋升机制，有效增加警务辅助人员的职业认同感和荣誉感，提高工作主动性、积极性 。
第二十七条 层级是公安机关警务辅助人员职业发展通道 。各层级警务辅助人员在人民警察的带领和监督下开展相关辅助工作，层级之间不具有领导、指挥和隶属关系 。
第二十八条 根据科学管理和职业发展需要 ， 警务辅助人员分为六个层级，由低到高依次为：六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警 。
六级辅警、五级辅警、四级辅警层级间实行自然晋升 。
三级辅警、二级辅警、一级辅警层级间实行竞争晋升 。
第二十九条 辅警层级实行自然晋升的一般应符合下列基本条件：
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?。ǘ?┦迪捌诼?，经考核合格 ， 可晋升为六级辅警；
?。ㄈ?┝?陡ň??年 ， 经考核合格，可晋升为五级辅警；
?。ㄋ模┪寮陡ň??年，经考核合格，可晋升为四级辅警 。
第三十条 辅警层级实行竞争晋升的，一般应符合下列基本条件：
?。ㄒ唬┧募陡ň??年 ， 且工作业绩突出，通过竞争 ， 可晋升三级辅警；
?。ǘ?┤?陡ň??年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升二级辅警；
?。ㄈ?┒?陡ň??年，且工作业绩突出，通过竞争，可晋升一级辅警 。
第三十一条 三级以上辅警应控制一定比例 。原则上，三级辅警人数不超辅警人员总数的20%，二级辅警不超过辅警人员总数的10%，一级辅警不超过辅警人员总数的5% 。
第三十二条 警务辅助人员在我旗公安机关内部跨部门、跨警种岗位交流调整的 ， 辅警层级原则上保持不变 。警务辅助人员办理离职手续,离开公安机关警务辅助岗位后 ， 所任层级自动解除 。
第三十三条 公安机关政工部门每年定期组织开展层级晋升工作，晋升层级的年限条件，一般以年度为准 。
第三十四条 首次评定层级，一般按以下程序进行：
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第三十五条 四级辅警以下自然晋升层级，一般按以下程序进行：
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?。ǘ?┯萌说ノ蛔橹?越??慵度嗽苯?锌己?nbsp;， 对考核合格的，提出拟晋升层级的意见；
?。ㄈ?┕?不?卣?げ棵抛橹?蠛四饨??慵度嗽? ，并征求法纪监督、法制、保密等部门意见 ， 对有异议的可以到用人单位实地考核 ， 提交公安机关党委决定是否批准晋升层级；
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