作为上班族，如果工作不努力或者没有达到公司考核指标，很有可能被公司解雇，因此作为资深职场人，就不得不了解劳动合同法，来维护自己的合法权益，如果公司出现以下违法行为，作为劳动者完全可以申请劳动仲裁，胜诉率很高哦，
第一种行为：公司以减薪威胁员工自动离职
根据劳动法，“减薪”实质上是劳动合同的变更 。要更改劳动合同，必须由工人签署并确认 。否则，企业单方面放弃劳动合同！
第二种行为：公司以不开具离职证明书威胁
辞职证明是客观证明劳动者与企业不再有劳动关系，不得有危害劳动者再就业的内容，如果有企业属于违法行为 。
第三种行为：公司以劝退方式说服员工离职
根据法律规定，劝退实质上是公司单方面“解除劳动合同” 。在劳动合同的有效期内，如果公司要终止劳动合同，则需要与员工进行谈判并征得另一方的同意，以支付n + 1补偿被视为合法 。否则这就是所谓的协议离职
但如果员工不同意并坚持履行劳动合同，则公司会单方面终止劳动合同而没有任何法律原因（例如被追究刑事责任，严重违反劳动纪律）的条件下，公司需要赔偿员工2n工资，并承担败诉的所有不利后果 。
第四种行为：公司采用末位淘汰制辞退员工
根据劳动法相关规定，如果员工不具备任职资格，经过培训和调动后，公司可以解除劳动合同，但仍需支付n + 1赔偿 。该法规提出了几个条件：需经过培训、调动、不适合岗位证明以及N+1的补偿 。只有这四个条件都满足的情况下，企业才可以辞退员工
“末位淘汰”，很明显，在团队中，按照一定的标准，总是有一个雇员排在最后（最后一个职位），但是从逻辑上讲，这并不意味着该雇员不具备胜任工作的能力 。企业不能以“最终淘汰”为由单方面终止劳动合同，否则终止劳动合同是违法的，要求赔偿2n 。
因此，如果合同没有到期，对于所谓的“末位淘汰”的雇员，公司最合适的方法是与该雇员进行谈判以终止劳动合同并支付n + 1补偿 。
第五种行为：不签署/续签劳动合同
根据劳动法，如果雇员受雇超过一个月但少于一年，如果公司未与该雇员签订书面劳动合同，则将形成事实上的劳资关系 。这时，公司应向员工支付双倍的月薪 。
劳动法规定，当雇员的合同到期时，公司不愿续签合同，必须向雇员赔偿 。如果提前1个月通知，则补偿为n个月的工资，否则为n + 1个月的工资 。
劳动合同到期后，公司既不明示续签劳动合同，也未明示拒绝续签劳动合同（所谓的“调动”） 。此时，如果员工继续在企业工作，则会形成事实上的劳资关系，并自动延长劳动合同 。
此后，如果在“调动动”无效的情况下急于终止劳动合同，企业将面临双重风险 。一种是非法终止劳动合同的2n补偿，另一种是无限期书面劳动合同的双倍工资 。
第六种：对于员工补偿金的算法不合规
无论是n还是n + 1，n都是指员工在企业中服务的年数 。少于一年计为一年，但不超过12个月 。
平均月薪=员工上一年的总收入/ 12，但不超过其所在城市平均薪水的三倍 。
其中，前一年的总收入不仅包括基本工资，还包括业绩，年终奖金等 。
而且，考虑到雇员失业，补偿金的个人所得税有很大的折扣，几乎是纯收入 。
与司法诉讼相比，劳动仲裁程序简单，快速，员工不会花太多精力 。
与司法诉讼相比，劳动仲裁的结果不是公开的，无法在线找到 。
劳工权利保护不仅简单地等同于法院案件，而且最重要的是博弈 。
一般来说，劳资纠纷案件并不复杂 。一旦双方面对博，根据以前的判断，公司败诉的可能性非常高 。而且无论胜败，该案将与该公司终身联系在一起，并可以在线进行检查 。这将给企业带来许多弊端 。从经济上讲，我输掉了对劳工的诉讼 。除了声誉受损之外，他还将支付更多的钱，包括诉讼费，律师费和罚款 。
第二个是减少公司对人才的吸引力，公司规模越大，负面影响就越大，甚至到公司负担不起的程度 。您可以参考重病员工被解雇的情况 。
因此，实际上，从一开始，对于大多数劳资纠纷，企业选择中就没有上法庭之类的事情 。
在一些缺乏社会责任感的公司看来，最完美且实践证明的解决方案是“威胁”，以“减薪”，“说服力”，“辞职证书”威胁员工，并在心理上击败员工 。强迫员工自愿离开 。
推荐阅读
- 福州,茶企加强员工培训 应对激烈竞争
- 补签劳动合同后，企业是否应支付员工两倍工资？
- 开网店需要在当地工商局注册吗? 淘宝开店需要注册公司吗
- 温州婚庆礼仪公司哪家服务好
- |新人为何比老员工更受欢迎？上班多年才懂，这其中原因到底是什么
- 上虞婚庆公司推荐
- 软体机器人科技有限公司 软体机器人不可应用于
- 劳动合同到期不续签，公司应该如何补偿员工呢？
- 下关沱茶属于什么茶,大理州副州长陈川到下关沱茶公司视察指导
- 为什么我的淘宝无法开店 没有公司可以开淘宝店吗