|新人为何比老员工更受欢迎？上班多年才懂，这其中原因到底是什么
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对于应届毕业生来说 ， 职场又是一个全新的世界 ， 在我刚开始我的第一份工作 ， 我妈妈就告诉我 ， 少说话多做事 ， 这句话一直我铭记在心 ， 之后我发现 ， 对于职场新人来说 ， 少说话多做事是生存的基础 ， 那我们到底为什么要如此小心翼翼？其实公司的老人也是如此 ， 因为大家都时刻面临被解雇的可能 。
【|新人为何比老员工更受欢迎？上班多年才懂，这其中原因到底是什么】公司每年会面向学校招聘一批新人 ， 也会以裁员为名解雇一批老员工 ， 甚至新人会原地接手老员工的位置 ， 有些人会疑惑 ， 公司老人对业务那么熟悉 ， 为公司创造了那么多的价值 ， 为什么要解雇呢？为何一些公司宁愿花重金要新人也不要老员工呢？其实原因有很多 ， 首先对于老员工来说职场新人可塑性是非常强的 ， 他们对任何岗位都是从零开始学 ， 完全按照公司的要求发展 ， 而老员工对于领导下达的指令有自己的看法 ， 有时无法按照领导的指令完成
任务 ， 他们对于这个岗位也是有了更多的想法 ， 无法像新人那样 ， 而领导需要的是听话的员工；其次 ， 公司在发展过程中总是需要填注新鲜活力 ， 新人是与时俱进的 ， 他们会有很多全新的想法和追求 ， 而老员工的思想已经固定 ， 很难走出自己的圈子 ， 一个公司的发展是要紧跟时代步伐 ， 适应社会发展的；再次 ， 老员工年龄是高于新员工的 ， 他们普遍都有自己的家庭需要照顾 ， 没有办法全身心投入工作中 ， 一些员工甚至长时间陷入家庭矛盾中致使其工作
没有积极性 ， 甚至经常请假 ， 他们这种情况是非常影响公司的整体发展的 ， 相对于老员工来说 ， 新员工在工作初期他是全身心投入的 ， 也是真心想要在做好自己的工作 ， 而这种人正是公司所需要的；最后 ， 老员工提出涨工资 ， 就以为所有这一批的老员工都要涨工资 ， 如果单
单给提出要求的人涨 ， 恐难以服众 ， 但若全体员工都涨工资 ， 恐怕公司的成本是远高于花重金请新人的 ， 而新人刚入职就谈好工资 ， 一直按既定工资发 ， 这样的成本是比较低的 ， 也是容易管理公司的 。
并不是说新人有多好 ， 其实培训新人的初期成本是很大的 ， 而且他们对于初期的业务不熟练 ， 完成任务的过程是很艰难的 ， 但我们细细分析老板心思 ， 换位思考 ， 我们就可以得出结论 。 反过来想 ， 老员工往往将工作推给新人 ， 一些人甚至在做错事时推卸责任 ， 也有一些人混成公司的“老油条” ， 不按时完成任务 ， 不脚踏实地工作 ， 新人往往走入职场就要备受欺负 ， 甚至不能学到东西 ， 那如果我们遇到这种情况就要离开 ， 这样的团队是不能成长的 ， 公司也不能快速发展 。
新人总要经历由新人到老员工的发展过程 ， 当我们作为新人进入职场时 ， 也不要幸灾乐祸 ， 我们更应该脚踏实地学习 ， 并完成自己的任务 ， 同时也要适当的处理好自己与同事的关
系 ， 当我们作为老员工时也要友好的对待新人 ， 兢兢业业 ， 不推卸 ， 不拖沓 ， 并树立终身学习的信念与时俱进 ， 为公司带来更大的价值 。
总结：公司永远是为董事考虑的 ， 我们在拿着公司的工资时就要为其创造最大的利益 ， 兢兢业业 ， 在这个过程中 ， 我们也要恰当的处理与同事、与上司的关系 ， 并划清合适的界限 ， 当公司侵犯我们的权益 ， 付出与回报不成正比 ， 或在职场被针对 ， 被排挤 ， 我们也要毅然决然的选择离开 。 我们是有生命的人 ， 活着的人 ， 积极维护自己的权力是合理的 ， 在职场中 ， 少说话多做事 ， 理性对待周边的人和事 ， 时刻观察职场动向 ， 让自己在职场中占据主导地位 。
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