实际上，许多工人不了解法律，不知道怎么玩，也不敢玩 。公司只出示了第一种行为，然后乖乖地逃走了 。
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我之所以强调工人必须了解劳动法，是因为工人必须建立心理游戏的基础并了解对手的底牌 。
按照这种思路，如果您再次审视劳动仲裁，您将理解它的含义 。
从理论上讲，劳动仲裁不是法院的裁决，没有强制性作用 。公司和工人都可以决定不接受仲裁而正式起诉 。
但是，劳动仲裁被用作强烈警告 。他提醒双方，如果他们不接受仲裁，那么下一步就是正式的法律程序，这是金钱，时间和声誉的长期损失 。
因为公司在劳资纠纷案件中损失的可能性很高，所以从最终结果的角度来看，正式的法律起诉实际上是一种输赢的结果 。
因此，我正在写这个答案 。首先，我不是在教您去法庭，而是要教您合法保护自己的合法权益，进行谈判和仲裁，最后的是与非由法庭去判定 。
【公司解雇员工—常见的六大违法行为，你知道吗？】
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