跟对老板也很重要 ， 你不用去贪图那个公司有多大多牛 ， 这个不重要 。关键是带你的师傅 ， 他就是你的天和地 ， 那么他愿不愿意来教你 ， 他愿不愿意给你发展的空间？他愿不愿意对你有严格的要求 ， 我经常讲好的师傅必须具备两个特征 ， 第一个特征它必须很严格 ， 严师出高徒 。第二个是这个人必须是个高师 ， 他必须是个水平很高的人 ， 所以我认为这是年轻人成功的第二件事情取决于运气 ， 运气背后其实是你的眼光 。
那么第三件事情一个年轻人要成功 ， 第一个是你的能力要增长 ， 能力成长的秘诀是什么？就是解决你眼下解决不了的问题 。我们每个人的能力成长都是因为你遇到了一个bug ， 这个问题很痛苦 ， 你解决不了 ， 你可以选择放弃 ， 但是你可以选择把它解决掉 。反正每次别人问我为什么你什么都会干 ， 我说我除了不会写编程所有活都干过 ， 就是因为我遇到问题我不会放弃 ， 我会去解决它 。
所以一个人能力要提高 ， 最核心的秘诀就是解决问题 。我们所有人都是随着解决的问题越来越多 ， 能力才会不断增长 。我再告诉大家一个晋升的秘诀 ， 作为年轻人晋升很重要 ， 那么晋升的秘诀是什么呢？晋升的秘诀是你要把眼前的事情做到最好 ， 下一个晋升的就是你 ， 你不用去拍老板的马屁 ， 老板不傻 ， 你把现在的事情做得最好 ， 老板肯定会晋升你 。
对有10年以上工作经验的人来说 ， 或者说做到一定高位的人 ， 我觉得基本上35岁到50岁这个区间 ， 是我们职场中真正的巅峰时刻 。你怎么样达到巅峰？很多人我看得出来很可惜 ， 在前公司都做得非常好 ， 出来以后都做得不是很顺利 ， 这个比率特别高 。那么我想说的第一件事就是什么呢？放下经验 ， 放下我们以前认为对的东西 ， 隔行如隔山 ， 有些“对的东西”真的不好用 。
第二件事情 ， 是我们以前在大公司取得太多的成功 ， 会太把自己当回事 。其实我们这些人原来做的比较好 ， 主要是因为平台的功劳 ， 我们自己的功劳是很少的 。所以第一件事一定要把经验放下 ， 如果你不把经验放下 ， 你不可能成功 ， 因为你没有重新来过的可能性 。
到这个年龄 ， 什么东西能够让我们从早上5:00起床 ， 然后一直能坚持到晚上12点 ， 我觉得只有热爱 ， 这是人最幸福的状态 。一定要选择自己真正热爱的事情 ， 然后跟自己真正欣赏的人在一起 ， 人生达到自由 ， 我觉得很重要 ， 职业生涯中最幸福的状态 ， 跟自己欣赏的人一起干自己喜欢的事儿 。
第三件事是躬身入局干就对了 。不要想太多 ， 你看我们每年都在做创新业务 ， 我没有干过招聘行业 ， 我没有干过咨询行业 ， 我没有干过培训行业 ， 但是每家公司我都做起来了 。
我在阿里的时候是管过业务 ， 但是我的业务主要是销售 ， 我做过人力 ， 但是我后来创业以后 ， 自己开始手把手的做产品、做运营 ， 创新业务你做下去就好了 ， 我觉得奋斗让人年轻 ， 跟年轻人在一起就会比较年轻 ， 所以我建议放下成功的经验 ， 干着干着你就干明白了 。所以我们经常讲战略是怎么出来的呢？战略确实是定出来的 ， 但是战略是怎么弄明白的 ， 战略是干着干着就干明白的 。
吴婷：公司是一所竞技场 ， 人才有进有出；公司是一所学校 ， 人才有入学有毕业 。在快变时代 ， 热情而好奇的90后95后00后涌入职场 ， 普遍上他们没有经历过度的物质稀缺 ， 普遍上也似乎抗压性较弱 ， 再加上时代变化速度本身过快 ， 所以似乎促成了公司离职率普遍增长的局面 。您如何看待这个问题？时代要如何应对？
张丽俊：我想跟你讲讲为什么会发生这个问题？是因为我们70、80年代当时工作的时候 ， 很多人家庭条件都不是很好 ， 很多人为什么那么奋斗？可以当牛刀 ， 我们经常讲以前在阿里男人当动物来用 ， 是因为大家其实是希望通过奋斗去改变命运 ， 这是一个时代的背景 。
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