所以你在招聘前这两件事情非常重要 ， 你必须把你们公司独特的优势 ， 我叫独特的价值主张给它提炼出来 ， 并且用品牌的方式去宣导 ， 这样你有可能在茫茫人海当中就能找到那些非常精准的人 ， 他会主动来找你 ， 这一条非常关键 。
比如说我举个例子 ， 今年我们公司招了很多优秀的人才 ， 这些优秀的人才优秀到什么程度？比如说在阿里做了10多年的HRD ， 或者在美团做了很高级别的顾问 ， 这些人其实都会来找我们 ， 他为什么会来找我们？是因为我们的独特价值他们非常的认同 。
第二件事情是在招聘过程中 ， 其实很重要的叫行为面试法 ， 你不用去听他吹很多牛 ， 你就问他你到底做了什么？你是怎么干的？最后你干出的成果是什么？语言是会骗人 ， 但是行为很重要 ， 这叫做行为面试法 。
在面试过程中 ， 如果你觉得这个人不错 ， 你一定要做背景调查 。你不要小看这个事儿 ， 因为水分每个人的简历都会有 ， 但是真假是一定要鉴别的 ， 所以这是招聘中很重要的事情 。那么最后 还提醒大家第三件事 ， 我们花了很多的力气招聘 ， 终于找来了几个很合适的人才 ， 但是不要忘记招聘以后能否把人才落地 ， 能否在你 。
2、职场避坑指南
吴婷：张小龙发布微信十年演讲时 ， 很多人说 ， 这样的大产品 ， 在阿里文化里 ， 是活不过一年的 ， 因为节奏太慢了 。坊间也流传：阿里巴巴不会给35岁还没有做到P7的人再晋升 。这个背后其实是一个时代的人才发展节奏暗示 。所以 ， 您可以给广大职场人士、尤其年轻人提一些建议：什么年龄段 ， 匹配什么样的级别、能力维度、薪资 ， 才算得上“确保不掉队”？
张丽俊：从我自己维度上来说 ， 我觉得有几个点很重要 ， 对比较年轻的人来说 ， 比如说你的年龄在30岁以前 ， 第一个事儿你应该对自己有耐心 ， 这是我对大家很重要的一个建议 ， 叫耐心 。
因为我很年轻的时候也想进步特别快 ， 就会有焦虑感 ， 于是我研究从美国到中国的一些职业成长案例 ， 我发现一个人从基层到高层到合伙人这个层面 ， 基本上平均的时间总是要7~12年 ， 也就是说你没有经过这么多年的历练 ， 你貌似飞得很快 ， 但其实你会摔下来的 ， 就跟我们公司成长一样 。
我的新书里面写了一个核心观点 ， 就是人生和办企业很多时候慢就是快 。
我举个例子 ， 比如说我这个人可能一年升一级甚至两年升一级 ， 我就升得很慢 ， 但是你会发现我其实每年都有个大的进步 ， 但我同样看到很多人 ， 他今年做a、明年做b、后年做c ， 但是很可怕的一件事情是 ， 5年过去了 ， 他还在同一高度 ， 这就是我们在招聘的过程中 ， 特别不受人待见的一类人 。你貌似是从这家公司跳到那个公司 ， 但是你会发现实际上你在同一水平线上去努力 ， 其实这个意义是不是那么大的？
所以我觉得第一件事上每一个年轻人要成功 ， 给自己一个耐心 ， 我觉得耐心真的是非常重要的一件事情 。比如二代接班其实最大的难点 ， 是因为他一进来就是个老板 ， 基层的那些委屈痛苦他是没有经历过的 ， 所以他不懂人性 ， 那么第二个问题 ， 我觉得一个年轻人要成长很重要的第二件事情就叫运气 。那么什么叫运气？运气确实是可以选择的 ， 运气核心就是做对事儿 ， 跟对人 ， 这就是我认为的运营 。
我们的咨询客户基本上都是1000亿市值以上的公司 ， 我每次问他们是怎么走过来的？是怎么成功的？他们总是告诉我说第一个不着急 ， 第二个说我运气很好 。什么叫做对事？我们讲男怕入错行 ， 行女怕嫁错郎 。其实现在男女在职场中都是都是这样 。我们是否做对事对这个行业的趋势太重要了 。
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