江苏龙网

  1. 主页 > 生活 > >

规章制度管理办法(员工管理规章制度)


规章制度管理办法(员工管理规章制度)

文章插图
规章制度管理办法(员工管理规章制度)
公司员工规章制度(一般规则)
为了以提高公司利益为原则，打造一支高素质、高水平的团队，服务好每一位学生和家长，使员工和公司共同发展，公司制定了以下严格的规章制度，望全体员工自觉遵守！
1.本着互敬互爱、齐心协力、艰苦奋斗、诚实本分的精神，员工尊重上级，不越级上报，有任何正确的建议或想法，以书面报告的形式提交给上级部门，公司会做出合理的回复 。
2.服从管理和分配，不得损害公司形象或泄露公司秘密 。
第三，上班不迟到，早退，矿工；不玩、不赌、不喝酒、不睡觉、不影响公司形象 。
4.公司实行轮流值班制度，员工应服从安排，完成这段时间内要求的工作，不得推诿 。
五、上课时间不准接非工作电话，工作时间不准长时间讲私人电话，卫生要轮流讲，一定要干净清爽 。
6.认真听取每个学生和家长的意见和建议 。损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者移交公安部门处理 。
七、员工服务态度:
1.热情接待每一位学生和家长(您好！欢迎光临！求你了 。)，做好主动、积极、热情、微笑的服务；
2.对公司业务非常熟悉，耐心介绍，有不清楚的地方向同事请教；(工作语言——抱歉！请稍等片刻！我很抱歉！走路轻，说话轻)
3.每个老师和前台在工作中要对学生负责，学生在学习之余要重视后期服务工作 。
【规章制度管理办法(员工管理规章制度)】公司员工规章制度(细则)
公司实行“岗位工资制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的工资 。随着经济效益的提高，员工各方面的待遇也会逐步提高 。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤和考核制度，评先评优，对有贡献的员工进行表彰和奖励 。
一、员工聘用制度
第一条为加强公司团队建设，提高员工基本素质，特制定本规定 。
第二条公司系统内所有员工分为正式员工和短期员工两类 。正式员工是我们公司制度中员工的主体，享受我们公司制度规定的各种福利 。短期员工是指兼职员工、临时工和少数有固定雇佣期的特聘员工 。他们的福利在雇佣合同中有规定 。短期员工聘用期届满后，如愿意继续聘用，经本公司同意，可与本公司续签聘用合同 。正式员工和短期员工都应该和我们公司签合同 。
第三条公司需要聘用特殊员工时，建议从社会求职者和在职教师或从事本专业的员工中公开择优录用，也可由内部员工推荐 。内部推荐人被批准雇用后，推荐人必须签署一份保证书 。
第四条从事管理和教学工作的正式员工一般应当具备下列条件:
(1)大专及以上学历；
(二)一年以上相关工作经验；
(3)年龄一般在45周岁以下，特殊情况下不超过55周岁；
(4)计算机、设计等 。，这些都是符合岗位的 。计算机、设计类教师应具有相关专业职称或丰富的工作经验；
(五)无不良行为记录；
特殊情况下的人员，应届毕业生等 。只有在经理批准后才能考虑录用 。
第五条 。除经理特别批准免除试用期或缩短试用期外，所有候选人都必须经过一至两个月的试用期，才能被视为正式员工 。
第六条缓刑人员必须提交以下材料
(1)公司统一发放并填写招聘表 。
(二)学历和职称证明 。
(3)个人简历 。
(4)两张近照 。
(5)身份证复印件 。
第七条被宣告缓刑的人员在试用期内的待遇规定如下:
(1)基本工资和待遇 。
(2)缓刑人员不享受保险、生活补贴等待遇 。
第八条试用期人员经使用考核合格后可转为正式员工，根据工作能力和岗位重新确定后享受正式员工的各项待遇；员工转正后，试用期计入工龄 。试用期不合格者，可延长服务期或决定不予录用 。拒绝录用的，不予支付任何补偿费，被缓刑者不得提出异议 。
二、岗位责任制
1.保质保量按时完成领导交办的各项任务，每天坚持写工作日志和心得体会 。
2.热情、谦逊、耐心地为学生和家长服务 。
3.维护公司设备和财产的安全，确保正常使用 。
4.随时整理客户信息文档、数据和电脑内存文件，确保不丢失 。因工作过失，酌情处理，造成个人损失的，应负责赔偿或从工资中扣除 。
5.及时汇报工作进展和学生情况 。
6.领导要努力完成领导交给的任务 。如果他们在工作时间内完成不了任务，就要主动加班 。


推荐阅读


上一篇：情迷兽王:杠上狂野boss 狮王的眷宠

下一篇：高等教育|女性不愿意生孩子是因为学历太高？高等教育：这个锅我不背！