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规章制度管理办法(员工管理规章制度)( 三 )


第五条 。每月评选优秀员工，奖励200元 。(条件:要求全职员工，且在本职工作中表现优异) 。
第六条 。卫生是一个循环系统 。轮岗期间，卫生不干净/次罚10元 。个人卫生，下班没收拾干净的，罚款10元/次 。
第七条 。工作时间信息资源网络不得有任何影响公司形象的行为，如嬉闹、赌博、喝酒、睡觉、打游戏等 。违者罚款10元/次 。
第八条 。泄露公司机密(公司运行机制、学生信息、工资福利等 。)如发现属实将扣除当月奖金和工资 。情节轻微的，追究经济赔偿责任，造成严重影响和损失的，移交有关部门处理 。
七 。辞职的条件
1.员工只有在合同到期后才能离开公司 。离职后工资全部发放，公司用品上缴 。
2.合同期满前，如需离职，必须提前半个月提交离职报告，写下详细原因，经领导批准后方可离职 。离职后只发基本工资，其他杂费扣除 。
八、办公用品集中采购管理措施
为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求，控制费用支出，公司将对所需办公用品实行集中采购、分级管理 。
(一)审批机关
办公用品、维修配件等的采购 。500元以下的，经主管领导同意，由专人负责采购 。以上500元要写请示，经领导批准后才能购买 。
(二)办公用品集中采购的范围
低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑配件、印刷品、工作服以及公司范围内组织的各种活动所需物品均属于集中采购范围 。
㈢集中采购程序
1.一般来说，在这个月里，除了把这个月需要的物品上报领导审批外，还会指定专人负责 。
采购(书面申请500元起或以上) 。
2.采购金额在500元以上的，提交书面申请，经理批准后方可采购 。
3.商品购买后，个人领取时，需要登记 。
(四)采购和实施项目中的注意事项:
1、书面说明需要写明理由、目的、价格、名称、规格、单位和数量 。
数量、金额等 。
2.注意货比三家的原则，注意采购过程中的成本控制 。
3、个人领用的办公用品、用具应妥善保管，不得随意丢弃或外借，
工作调动时，要办理交接手续 。如有遗失，将照价赔偿 。


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