永远不要在单位索取情绪价值 _情绪价值

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当你不抱期待时，
生活处处是惊喜。
作者：洞见July
在节目《圆桌派》中，有一期关于工作的话题。
有网友抱怨自己在单位没有成就感，觉得上班既浪费生命又没有意义。
针对这种情况，窦文涛的回答点醒了很多人：
“我也不喜欢自己的工作，那又有什么关系呢？反正我也不过是为了拿这个工资。”

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现实中，很多人之所以职场坎坷，就在于对工作期待太高。
想要工作帮你成长，又想要领导给予肯定，还想要和同事缔结友谊。
但结果却是，无论你怎么努力，工作也无法满足你所有的要求。
过度索取情绪价值，也只会让你陷入希望和失望的恶性循环，让自己痛苦不已。
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不要期待工作会给你附加价值
初入职场时，相信大家都有过类似的心态。
想干出一番大事业，但工作久了，却发现自己只是一颗可有可无的螺丝钉。
很多岗位也没有专业要求，自己拼命考来的高学历，似乎也没了用武之地。
于是你失望至极，在持续性摆烂和间歇性内耗的怪圈中，失去了冲劲儿和勇气。
但其实，罗翔早就说过：

无论多么高大上的工作，时间一长，你都会滋生无聊的感觉，都会觉得工作不过是一种重复的机械劳动。

因为工作本身的价值十分有限，并不足以支撑我们长年累月的热情。
一旦你拔高了期待值，试图在工作中寻找更多意义，你就难免会陷入苦闷和空虚。
中村恒子是一名心理治疗师，她每天被问到最多的问题，就是：
“工作到底是为了什么？”
有些人觉得，工作是为了实现理想，也有人说，工作是为了做自己喜欢的事。
可抱着这样的心态去上班，人往往会陷入不被满足的痛苦中。
因为大多数工作都达不到这样的预期，你追求工资以外的价值，也只是竹篮打水一场空。
为了解决来访者的烦恼，恒子开解大家：工作的本质就是为了活着，让生活变得更好点而已。
她还说起了自己的经历：
年少时她就是为了养活自己才工作，从事医生的职业也并非出于喜欢，只是因为叔叔资助了学费。
可这样的工作又有什么不好呢？
从业70年来，自己虽然没赚到很多钱，但兼顾了家庭，收获了幸福的人生；
虽然职位也不高，但每天能给来访者提供帮助，自己的心情也变得极好。
她还劝告大家：
“‘人生价值’‘自我成长’之类的问题，还是等自己立足安稳后再去考虑。人生很长，慢慢思考就好了。”
有句话说：“不要在谋生的地方找意义。”
对于大多数人来说，工作都只是赚钱的手段。
它不负责给你激情，也不负责给你乐趣，更别说帮你实现理想，给予你成长的机会。
对工作的过度索?。?换岣?阍鎏聿槐匾?难沽Γ?
管理不好自己的期待，也只会让你陷入两难的境地。
不如踏踏实实干活，认认真真工作，不再索取更多价值，反而会让你内心更轻松。

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不要指望老板能和你感同身受
职场中，有一种“好学生心态” 。
指的是员工像好学生一样，每做一件事都希望得到领导的表扬。
而一旦犯了错，就希望领导能体谅自己的处境，给予自己安慰和鼓励。
但现实却是，领导只注重结果，不在乎过程。
对上司抱有不切实际的幻想，只会毁了你的热情，让你陷入内耗。
在网上看过一个真实的故事。
有位家境普通的年轻人，靠自己的能力考进名校，毕业后又顺利进入名企。
按理说这样的人生经历，称得上是逆袭。
但遗憾的是，没干多久他便被迫从心仪的企业离职。
原来，刚进企业时，他非常期待领导能认可自己，做任何事都表现得非常积极。
小组做汇报时，他精心准备了30多页的PPT ，结果领导只是不咸不淡地回了句“嗯”，他便感觉自己受到了很大打击；
跟进项目时，他熬夜加班做出了自认为完美的方案，结果方案并未被采用，他就觉得自己受到了不公平对待，因此倍感委屈。