永远不要在单位索取情绪价值( 二 ) _情绪价值

那段时间，他常常和朋友吐槽：
“为什么我这么优秀，领导就是看不到？”
“难道我做得还不够好吗？他为什么不能多给我一些鼓励？”
被忽略的次数多了，他开始消极怠工，业绩也越来越差。
无奈之下，人事部劝退了他。
而他也因为内心受挫，从此一蹶不振，沦为了平庸的失败者。
杨天真在《奇葩说》里，表达过这样的观点。
她说，员工和老板不过是雇佣关系。
员工做好自己的事，领导按时发工资，这份工作就已经完成了闭环。
至于领导的态度如何，你大可不必在意，因为领导实在没义务关心你的情绪。

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职场如战?。?每个人都是身不由己的兵卒。
没人会关心你累不累，也没人会在乎你是否受了委屈。
你期待领导能给你情绪价值，可领导想的，却是你还能不能再创造经济价值。
真正成熟的职场人，早就戒掉了玻璃心，把自己炼成了不锈钢体质。
因为他们明白，太在意别人的评价，只会让自己被情绪影响判断力。
把精力投入到工作中，把业务做到极致，毕竟在职?。?能力才是硬道理。
等到你做出了令人满足的结果，领导自然也会看见你。
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不要幻想同事能和你成为朋友
吴军博士在网上开通《硅谷来信》专栏后，有不少读者向他求助。
其中困扰大家最多的问题，便是同事之间的关系。
很多人初入职?。?都希望能和周围的同事打成一片。
但付出了真心才发现，职场根本没有真友谊。
一旦你阻碍了别人的路，最先出局的只能是你自己。
电视剧《故乡，别来无恙》中，董家希毕业后留在了北京发展。
她刚进入剧院时，由于资历太浅，只能做着最不起眼的底层工作。
才华得不到施展，她心里很失望，但好在剧院有个暖心的同事孙康，常常主动开解她。
一来二去，两人成了朋友，董家希渐渐放下心防，开始对孙康无话不谈。
【永远不要在单位索取情绪价值】有一次，白鸽剧团的导演来剧院排练。
董家希因为表现出色，很快赢得了导演的好感，演出成功后，导演也向她抛来了橄榄枝。
她非常兴奋，下班后就约着孙康去庆祝，还说出了自己对新剧本的看法。
但令她没想到的是，就在她期待满满准备入职新剧团时，却被告知名额已满。
她问导演原因，导演发来了一份孙康写的剧本大纲，并说已经在执行了。
董家希一看，这不就是自己那天吃饭时说的创意吗？怎么会成了孙康的主意？
她去质问孙康，没想到对方不以为然，还嘲讽说是她自己太轻信于人。
一瞬间，董家希觉得自己仿佛掉进了冰窟窿。
她那么信任孙康，可对方转头就剽窃了自己的创意，还把自己踢出了心仪的剧组。
董家希无法接受这个事实，她跑去找导演解释，可已经无法扭转局面。
最终，她丢了工作，也丢了信心，只能憋着一口气无奈地回到了老家。

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《我的前半生》中有句台词：
“你是来工作的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。”
所谓同事，不过是在同一个单位共同干事的人而已。
彼此因为利益成为共同体，当然也可能因为竞争而解体。
你若把同事当成自己的朋友，交付自己的真心，最后大概率遍体鳞伤的也是你。
永远记住，职场没有永恒的朋友，也少有真心的情谊。
对于同事，你可以真诚，但要有所保留，掌握好彼此的安全距离。
毕竟在职场，你最重要的任务，还是维护好自己的利益。
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罗翔曾说：
我们永远不要在自己所看重的事情上，投入不切实际的期待，附加不着边际的价值。
因为有限的人与事物，永远无法承载我们无限的期待。
很多时候，我们对单位失望，就是因为索取了太多它无法给予的东西。
做不好预期管理，人就只能被职场教训，在工作中痛醒。
这个世界上，不存在称心如意的单位，只有学会知足的我们。
把要求降低点，减少对单位的期待，你心态对了，工作才能越干越轻松。