职场上，如何应对领导的“刁难”？提升思维、心态是关键
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作为职场人遇到领导的“刁难”确实相当的难受 ， 本不想承受 ， 却因为生活压力不得不接受 ， 这也是职场人的无奈 。
在这种情况下 ， 要对自己说：“我们的心态要越来越好 ， 因为情况会变得越来越坏 。 ”
如果你无力改变现状 ， 那就把领导的“刁难”当成一种修行 。 毕竟人这一辈子 ， 谁还不遇到几个烂人 ， 如果能在“刁难”中得到修行 ， 增长自己的本事 ， 也是一种无奈的幸福 。
有时不逼一下 ， 还真不知道自己的潜力在哪里 。 就像狗在后面追着你咬 ， 你奔跑的速度一定要比平时快很多 。
01.别人为难别人 ， 作践自己领导“刁难”你无论出于何种原因 ， 想要达到什么目的 ， 别试图委屈自己 ， 缓解彼此的关系 。 因为那样只能让他变本加厉 。
尤其是你处于弱势的情况下 ， 很难通过委屈自己达到缓解关系的目的 。 欺软怕硬是人的本性 ， 你越怂 ， 对方越要乘胜追击 ， 务求彻底让你臣服 。
当然也不能硬刚 ， 因为一万颗鸡蛋跟石头相撞 ， 结局也不会改变 。
最好的办法就是 ， 不表态、不主动、不拒绝、不积极 ， 让他有种一拳打在棉花上的感觉 ， 明知道你不爽 ， 就等你情绪失控抓住你的把柄 。
在刻意刁难你的领导面前 ， 无论你如何表现 ， 都很难起到积极作用 ， 那就做该做的事 ， 做得好那是自己的本事 ， 做不好领导肯定也要收拾烂摊子 ， 职责内的做好 ， 职责外的别伸手 。
02.领导对你的要求更苛刻领导对你的要求比其他同事更苛刻 ， 这种情况比较常见 ， 明明大家都犯错了 ， 可单独把你拎出来当反面教材 。
虽然你改变不了现状 ， 心里也很憋屈 ， 但换个角度考虑问题 ， 就会有出现新的转机 。 把这种“刁难”当成一种关爱 ， 因为别人犯错 ， 那是别人的事 ， 与你无关 ， 把这个当成完善自己的路径 。
毕竟人们发现别人的缺点容易 ， 发现自己缺点难 ， 看似在“刁难” ， 实则在指出自己的不足 。 可能有人会说：“这是自欺欺人 。 ”可现实中 ， 确实可以发现自己不足的地方 。
借别人之口 ， 让自己变得更好何乐而不为呢？可以用这种方式安慰自己 ， 同样的错误 ， 自己的孩子犯错 ， 和别人的孩子犯错 ， 家长总是更在意自己的孩子犯错 。
领导“刁难”不是重点 ， 因为他只是人生的过客 ， 提升自己才是关键 ， 因为总有一天你会脱离他的掌控 。
03.把棘手的事情交给你做领导“刁难”你 ， 还会把棘手的事情交给你做 ， 并且还没有任何资源支持 。 就是要等你犯错 ， 找你的问题 。
虽然这种情况不可避免 ， 但你要这样想 ， 花单位的钱 ， 涨自己的本事 ， 把事情做成了 ， 那是自己的本事 ， 事情做不成 ， 也总结失败的经验、教训 ， 也是另一种增长自己本事的契机 。
【职场上，如何应对领导的“刁难”？提升思维、心态是关键】尽量收起抵触情绪 ， 因为情绪不解决问题 ， 只会制造问题 。 越棘手的问题 ， 越能展现自己的价值 ， 毕竟在领导的“刁难”下 ， 以现有资源去解决问题 ， 可以更好激发自己的潜能 。
一切都准备妥当 ， 自己的价值又体现在哪里 ， 总是遇到阻碍 ， 披荆斩棘不是更能体现自己的水平？哪怕事情没有办成 ， 又有什么关系呢？成长的路上 ， 教育与教训是必经之路 。
教训不就是在弥补你不足的过程？只要努力去做即可 ， 因为长本事是自己的事 。 就像每天让你做1+1=2的题目 ， 你的水平怎么可能提高 ， 有挑战才有提高 。
04.领导将你“边缘化”当然也有些领导的“刁难”是把你边缘化 ， 让你做那些占用时间多 ， 却没有任何价值的工作 。
面对这样的情况 ， 时间被占用了精力却省下来了 ， 可以琢磨“副业” ， 如何丰富自己的收入结构 。 打工是一次性将时间批发给了单位 ， 而副业是将自己的时间、精力零售出去 。
买一车葱和买一个根葱的价格肯定不同 ， 当你副业收入稳定且超过主业收入的时候 ， 那领导的“刁难”你还会放在眼里？
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