职场上，如何应对领导的“刁难”？提升思维、心态是关键( 二 )
打工是为了赚钱 ， 副业也是为了赚钱 ， 只要选择权在自己手里 ， 领导这种方式的“刁难” ， 反而是在照顾你副业的生意 。
肯定会有人说：“做副业难 ， 不是那么容易成功的 。 ”可面对领导的“刁难”就容易吗？
当然也有些“硬骨头” ， 被“边缘化” ， 那就把冷板凳坐热 ， 这种想法没错 ， 简单的事情做到极致就是不简单 ， 写字都会 ， 但书法家少 ， 说话都会 ， 但演讲家少 。
只要别挥霍自己的时间、精力 ， 被“边缘化”又如何？不过是把时间、精力用另一种方式呈现 。
05.跟更上级反映你的情况当领导对你的“刁难”没办法的时候 ， 才会跟更上级反映你的情况 。 这时有些人会认为给更上层留下的不好印象 ， 感觉很憋屈 ， 因为领导有话语权 ， 而自己没有 。
可换个角度想 ， 关注到自己的问题 ， 总比做个“透明人”强 。 关注不一定都是正面的 ， 哪怕是负面又如何？只要你够强 ， 自然有出头的机会 。
如果个人不够强 ， 那可塑性就变强了 ， 只要有明显的改善 ， 或许就能迎来新的转机 。
别觉得“官官相护” ， 那是因为“刁难”你的领导价值大于你 ， 当你价值因关注得到重视的时候 ， 自然会出现意想不到的情况 。
更何况 ， 小孩子打架 ， 打输的那个才会找家长 ， 因为领导的“刁难”对你不起作用 ， 所以才会找跟上级反映 ， 无非不过是想在“刁难”你的事情得到上级的加持 。
职场上有句话：“你是领导的人 ， 领导不是你的人 。 ”他反映你的情况 ， 是否能起到效果 ， 这时就不是他能决定的 ， 而是更上级的想法 ， 这时你该怎么表现 ， 想必每个人心里都有杆秤 。
值得注意的是：别先入为主的排斥 ， 要明白职场终究是讲利益的地方 ， 关键看自己的价值能带来多大的利益 。 职场中对错不重要 ， 利益才关键 。
写在最后行走职场 ， 遇到领导“刁难”虽然不是一件美妙的事情 ， 但既然无法避免 ， 那就积极应对 。 别产生抵触情绪 ， 而是抱着“游戏人间”的态度 ， 跟“刁难”你的领导“做游戏” 。 你的对手决定了你的高度 ， 对手是乞丐 ， 那自己强不到哪里 ， 对手是领导 ， 自己也不弱太多 。 既然你“刁难” ， 那就斗一斗 ， 其乐无穷 。
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