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新手必知其潜台词大全 部门经理面试后拒绝你的潜台词

相信大家都有过这样的面试 。
经历：面试过程中和业务主管、部门负责人、HR都聊过了，最后HR却说：回去等通知吧 。
那么，这句话到底是什么意思呢？有希望得到这份工作吗？
无数职场经验证明，这句话给求职者一种马上就能拿到offer的错觉 。
那么，当你听到HR的时候，你应该怎么做呢？
哥哥曾经遇到过这样的事，等到黄花菜都快凉了 。
带着这样一个带有普遍性的问题，谷哥咨询了中科院MBA企业导师、北大纵横管理咨询公司高级合伙人、金融产业中心总经理、高级人力资源经理先生 。
李喜孟老师说:
关于等待面试结果，首先，不要太着急 。大部分企业都有招聘流程，尤其是校园招聘，因为要筛选的人很多，一个月的周期很正常 。
也有招聘周期短的公司，但一般可能有几种情况:
公司小，决策快；
公司每个环节的效率都很高，可能只有1%的企业能做到；
第三，公司急着招人，你也急着今天面试明天上班，但我们还是要警惕这种情况 。
所以如果通知入职快的公司，也要多调查多考虑 。
关于面试后要不要问结果的问题，我的建议是:一般如果企业要你，肯定会主动联系你的 。如果它不要你，打电话也没多大帮助 。
但是，如果你遇到类似“你真的很想去这家公司或者你手头上有另一份offer要求你尽快入职，或者你根本不想等太久安心”，那么打电话问问也是可以的，就算这家公司不要你，大不了找下一个，总比天天提心吊胆的好 。
但既然我决定要问，我想介绍一下李喜孟老师给出的建议 。
01
询价机会
面试结束后，可以问成绩，但不要问得离面试时间太近 。过一两天再问，会让人觉得你没耐心，没安全感 。
更何况在公司面试决定录用多少轮，审批，通知入职，一般需要两三周 。如果你打电话太早，你不会得到准确的答案 。
最好选在等待期的前后一两天 。如果HR给出的等待期在一周之内，比如他说“我们一般一周左右就有结果了”，那么你可以在面试后的第6、7天的工作时间打电话问一下，那么HR就会认为你是真的对这份工作感兴趣 。但是，如果太晚了，候选人可能已经确定了，你就没什么事了 。
02
查询方式
不要发邮件或短信 。反正我之前问结果的邮件和消息一般都不空回复 。即使回复很短，我也是用“请耐心等待消息”之类的客气话，因为我每天都有上千封未读邮件要处理，所以我真的没有时间去查之前的面试记录，除非我对你印象特别好，或者我准备录用你 。
但是就算我要录用，我一般也会给你统一的正式通知，我会给你发一份有详细内容的offer，而不是通过邮件或者信息发回 。
即使我已经淘汰了你，我也不会直接告诉你，我会用时间来告诉你(你懂的)，所以你得到的答案很可能是比较模糊的，这种方式是没有效果的 。
最好的办法就是直接打电话 。
不管面试的时候HR有没有给你名片(这种可能性不大，但是有)，都不要打别人的手机，问面试结果是否属于工作事项，用公司的座机打给招聘负责人，或者知道他的名字和职位就直接打给他 。
一般人力资源部负责招聘的人都会有座机，号码可以从对方的名片或者公司招聘启事的末尾找到，不用转接 。
通常情况下，当被问到时，一些负责任的面试官会尽量委婉一些 。即使你不是合适的人选，专业的HR也不会拒绝你的电话，更不会伤害你的感情 。
他们可能会说:
“我们公司在这个产品上还不成熟，你的经验可能更适合已经打开市场的公司 。”
“这个职位对英语水平要求非常高 。要达到同声传译的水平，我们也知道这样的人不多，但是没办法，工作需要他们 。”
不管他的语气多么委婉，你不符合他们的工作要求，你就出局了，这是事实 。
但是，不要为此感到气馁和难过 。你要知道，这其实是你求职中最大的财富 。他向你展示了如何通过交流来表现的真相 。
还有，如果真的需要再等几天，HR会明确告诉你“我们的招聘流程还需要一点时间，现在还在仔细考虑比较，过几天应该就能做出决定了” 。
有时候，雇主会犹豫 。比如你和另一个应聘者的工作匹配度差不多，暂时不确定 。那么这个时候，如果你打个电话，充分表现出你进入这家公司的诚意，你可能会帮助雇主下定决心录用你 。
忠诚是任何企业都非常看重的个人品质 。


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