应届生面试自我介绍3分钟 应届生面试自我介绍( 三 )
为什么我比别人更适合？知识、技能、经验、潜力、人格、荣誉等优势；
我怎么证明我说的是真的？完整的星法则故事讲述，数字成就，发自内心的诚实与骄傲等 。
如果不选择我，企业会失去什么？暗示我很受欢迎，可能会去竞品，是百万分之一的优秀人选；
你为什么想马上雇用我？在多个offer选项中，我将在多长时间内做出选择，等等 。
这六个问题有时在自我介绍部分完成，有时在整个面试过程中逐步表达 。但是一个“完美”的自我介绍可以完全消除面试官心中预设的顾虑 。一次好的面试，其实就是一次成功的推销自己的过程，让面试官愿意出高价立马买下你！
其他一些有用的建议 。有头有尾，有目的感，不要和简历完全重复，有信息增量 。
首先，自我介绍要完整，有头有尾 。有时候面试的时候会遇到介绍完后不说“谢谢”，或者不提示面试官的情况 。会有尴尬空白时间，会让你更紧张 。
同时，自我介绍一定要围绕“目标岗位”来设计 。你说的每一句话都是为了向面试官证明你更适合，每一句话都应该是“加分项” 。
最后，自我介绍绝不是简历的复述 。一个有经验的合格的面试官在联系你之前一定会仔细阅读你的简历 。他希望听到更多的信息，可以增加对“经历真实性、相关补充细节、逻辑表达能力、求职意向、沟通方式、时间观念等”的信息收集 。通过你的描述 。
三轮面试应该采取不同的策略 。
通常在重要岗位的求职中，我们会经过三轮以上的面试 。通常情况下，HR只是第一关 。第二轮往往会有主管面试(你的顶头上司) 。最后的面试往往是经理、副总裁甚至总裁面试，也叫老板面试 。
通常疫情前两轮甚至三轮都会是远程采访 。当面对不同的受访者时，我们必须清楚他们关注的是什么:
HR:年龄、学历、综合素质、基本工作能力、离职原因、稳定性、候选人与未来领导的性格匹配度；
主管、经理:专业能力、技术实力、工作主动性、工作思维、工作潜力、工作配合；
老板:看人，看潜力，看关系，看...(这是一种玄学，不同的领导有非常独特的看人方式) 。
面试的“自我介绍”部分到此为止 。最好的办法是每个人都记录下来，或者逐字逐句写一篇稿子，反复修改 。希望今天的分享对大家有所帮助，也希望大家能把握好面试的第一步“自我介绍” 。
无论疫情期是电话面试，视频面试，还是解除疫情后的面对面面试，都可以从容开始，掌控面试的主动权，得到自己渴望已久的offer！最后祝大家疫情期间求职顺利！
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