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每年到了下半年 ， 就会有一波找工作的热潮 ， 往年这个时候 ， 是工厂老板最开心的时候 ， 下半年大规模招工 ， 扩充工厂的人手 ， 方便接更多的订单 。 打开招聘软件一看 ， 都是工厂的招工信息 ， 但现在这些老板都在吐槽 ， 工资都开到8000元了 ， 还是没人来应聘 。
开出这么高的工资 ， 相信对广大的求职者 ， 特别是应届的毕业生 ， 应该还是有很大的吸引力的 ， 但为什么招工还是这么难呢？这就不得不说招工的套路了 ， 网上也有人爆料：说好的高薪 ， 都是为了招人的噱头 ， 实际到手才3000元 ， 骗得人多了 ， 自然就没人信了 。
其实这个现象已经出现很久了 ， 这也算是行业里的“潜规则” ， 有些工厂老板也说出了这里面的内幕 ， 下面一起来看看：
【招聘|为什么工厂招聘时说好的8000元工资，到手只有3000元，原因太现实】
1、满打满算是能到8000元的 ， 基础工资3000元 ， 加班费全算上也有2000多元 ， 再加上食宿、餐补、五险一金 ， 工厂的成本绝对超过了8000元 ， 不能只算基本工资 ， 这些福利也是员工拿到手的 。
2、其实这也不能怪我 ， 市场上的大行情就是这样 ， 在网上别的工厂都是写的高薪 ， 如果我写得太少了 ， 根本就没人投简历 ， 只能说大环境是这样 。
3、我在工厂干过5年 ， 8000元的月薪我是信的 ， 几年前我有一位工友 ， 每天干满10小时 ， 还得加班6小时 ， 一个月不休息全干满 ， 这样才刚过8000元 ， 我自认为比不上他 ， 拿个5000多就心满意足了 。
看完这些老板说的 ， 相信大家也明白了这里面的套路了 ， 如果把工资说得太低 ， 就没人愿意来了 ， 都被其他的高薪工厂吸引走了 ， 再加上老板和员工计算工资的方式不一样 ， 老板还得加上各种其他费用 ， 如果把这些成本都算在员工头上 ， 确实也能到8000元 。
有工人朋友说 ， 在现在的职场环境里 ， 有一份稳定的工作就不错了 ， 就不要挑三拣四了 。 大家觉得工厂8000元的月薪靠谱吗？你愿意去工厂上班吗？欢迎大家在评论区留言分享！
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