中秋节和国庆节同一天加班费怎么算-中秋节和国庆节同一天怎么放假 _小知识

2020年的中秋节和国庆节在同一天，这让大家十分惊喜，因为往年的中秋和国庆大多都没有在同一天，所以中秋节和国庆节在同一天还是比拟少见的，不过这也引发了大家的两个疑问，分离是中秋节和国庆节同一天加班费怎么算、中秋节和国庆节同一天怎么放假，下面我们就来懂得一下。

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中秋节和国庆节同一天加班费怎么算

2020中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%盘算。

【中秋节和国庆节同一天加班费怎么算-中秋节和国庆节同一天怎么放假】2020中秋国庆节放假时光为：10月1日——8日，放假8天。其中10月1号2号3号是国庆节的法定节假日，有三倍工资，八月十五也就是10月1号当天是中秋节的法定节假日，这一天顺延也有3倍的工资。其他时光是调休的休息日，加班费只有两倍工资。

节假日加班工资盘算公式

休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，须要另外支付的。如果用人单位在法定节假日支配劳动者加班的，不得以调休取代支付加班工资，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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单位在何种情况下可不支付员工加班工资

仅在休息日支配员工加班，可以选择支配调休，不支付加班费。法律根据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作义务后，依据实际须要支配劳动者在法定尺度工作时光以外工作的，应按以下尺度支付工资：

(一)用人单位依法支配劳动者在日法定尺度工作时光以外延伸工作时光的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资尺度的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付劳动者工资。”

中秋节和国庆节同一天怎么放假

受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。

而2020年的国庆节和中秋节也将会在同一天，“双节合一”，今年国庆期间能休8天假！

中秋国庆假期大学生能否离校？

王登峰介绍，《高级院校秋季学期疫情防控技巧计划》对此做出了明白的请求。一是要严厉做好校门管控，所有进出校门的人都要查验身份、查验体温，而且要做登记；二是请求宽大师生非必要不外出，尽量让自己的学习和生涯空间固定。同时不去加入一些集合性的运动，特殊是尽可能不去空气不流通的场合。所以，从校门管理的技巧计划来讲应当是非常明白的，既不是封锁式管理，也不是不许出来，同时又要严厉落实各项防控办法。高校师生应当是同样的请求。

针对“中秋国庆假期大学生能否离校”的问题，王登峰表现，十一假期和周六周日、课落后出校门的管理是一样的。有的学校可能会明白，如北京高校学生返校之前要持7天内核酸检测有效证明，如果十一分开校园到外地去，回来时可能还要实行这样一个手续。所以，各校要依据当前疫情防控请求来合理作出支配。我们不勉励“一刀切”，要因地制宜，但每一项防控办法都要做到位，疫情防控这根弦不能松，要确保校园教导教学秩序正常。

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