2021年国庆节加班费怎么算-2021年国庆节加班费有几天-2021年国庆节加班工资算几天 _小知识

说到三倍工资很多人还是会比拟心动的，接下来有三倍工资的节假日那就是在中秋节和国庆节了，今年这两天是在一起的，因此2020年国庆节加班费怎么算，在这个期间2020年国庆节加班费有几天，三倍工资的算法又是怎么样的呢，在这个其中2020年国庆节加班工资算几天，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看~

文章插图

2020年国庆节加班费怎么算

2020国庆中秋加班费6倍工资吗？

2020年中秋国庆都在10月1号，星期四，因此2020年中秋节和国庆节一起放假，人社部门表现，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。

2020国庆节、中秋节放假：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020国庆中秋加班费怎么盘算

2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。

因此，今年长假期间的加班工资盘算办法分离为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

如何盘算加班工资基数

工资基数一是依照劳动合同商定的劳动者本人工资尺度肯定;二是劳动合同没有商定的，依照集体合同商定的加班工资基数肯定;三是劳动合同、集体合同均未商定的，依照劳动者本人正常劳动应得的工资肯定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资尺度。

相干部门强调，实施月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基本上除以8小时进行折算。

外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗

无论是不是外来劳动者，或者是否签署了劳动合同，只要劳动者资源网确切在国庆期间供给了正常的劳动，就应该享受法定的加班工资待遇。

如果劳动者所在单位未履行前述规定，可以直接向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁机构争夺应得的劳动报酬。

对于克扣加班工资的用人单位，劳动者还可以请求用人单位额外支付相当于克扣部分25%的补偿金。

依据《上海市企业工资支付方法》的规定，如果劳动合同或集体合同对加班工资的盘算基数或加班费进行了商定的，那么依照商定支付。如果劳动合同或集体合同中没有商定过，劳动者与单位也没有协商商定过，那么，十月一日，十月二日，十月三日这三天的每日工资按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资除以法定工作日20.92天再乘以盘算系数70%再乘以3倍。

即，当月正常出勤工资为1500元时，国庆三天每天的加班工资为：150020.9270%3＝150.57元；国庆后四天事实上休息日的调休，所以享受的是2倍的休息日加班工资，即国庆后四天(10.4_10.7)每天的加班工资为：150020.9270%2＝100.38元。当然，加点工资就是前述日加班工资除以8 。

文章插图

2020年国庆节加班费有几天

国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

国庆节加班工资怎么算：

法定节资源网假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的盘算基数21.75300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的盘算基数21.75200%

盘算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资尺度，则以本市新的最低工资尺度作为基数。

单位能否以奖金取代加班费

依照国度有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完整不同的概念。

加班工资是实施尺度工作时光制度和经同意实施综合盘算工时工作制的企业，依照法律规定向劳动者支付的延伸工作时光的工资报酬。

奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包含生产奖、勤俭奖、劳动比赛奖、嘉奖工资和业务提成等。