猎头顾问的工作职责是什么 _顾问

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当今越来越多的大企业招聘人才都是通过电商猎头公司合作推荐来完成的，下面我们一起来看看猎头顾问的工作职责是什么。

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猎头顾问的工作职责是什么
猎头顾问的门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售和客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。猎头公司的主要经营者大多是猎头顾问，也有一部分是HR员工，直接从企业出来自己创建猎头公司。一个好的猎头顾问应该有丰富的经验，在很多企业做过高位，为人才和客户提供有价值的建议，或者有很好的人事经理背景，提供职业发展指导和面试辅导，同时做好企业和人才之间的桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问是受客户委托寻找人才的。他们不仅需要接触客户的高层管理人员，还需要接触很多行业中的中高级人才，这就要求他们要参与客户所在的行业，对人力资源和企业管理有成熟的看法。
猎头顾问的工作内容:
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，保持良好的客户关系；
3.收集和分析客户招聘需求的详细信息，并实施有效的招聘行动；
4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力和资质，分析市场，确立搜索的方向和目标；
5.指导助理使用有效的工具有计划地搜索和筛选候选人；
6.准确传达客户的招聘需求，面试评估应聘者，通过有效的匹配工作确定合适的应聘者；
7.协调协商候选人工资。
8.为所有成功完成的项目提供跟踪服务。后期后续服务的主要目的是让推荐的候选人更好的融入企业，另一方面希望通过这种与企业内部人的沟通，更好的了解企业，让其他岗位的后续推荐更加到位。

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猎头顾问在业务流程中最大的特点就是咨询角色。
1.深入了解企业的真实需求，根据行业、企业、岗位特点给出合理建议。
2、深入了解考生，准确把握其特点，必要时给考生一些职业规划建议。把权利放在正确的地方。
3.企业与应聘者的融合。合适才是硬道理。
成为猎头顾问的人才一般有三种类型:一是曾经从事过销售与营销、人力资源管理、企业管理、咨询、公关与客服、招聘等工作的人才。，并已转型为专业顾问。市面上有很多HR转咨询师的例子。熟悉人事渠道，有良好的成长基础；二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业咨询和转换的高级顾问；第三，通过岗位培训和专业培训，有能力为职业经理人提供服务的人才，往往是在某个行业工作比较深入，对行业比较了解，人脉广泛的人才。如果你属于这三种类型的人，那么做猎头顾问就比较容易入门。当然，由于猎头业务的特殊性，个人条件也是一个重要因素。
猎头顾问能为你做些什么？根据相关消息来源，可以从两个方面说，一个是宏观，一个是微观。从宏观来看，猎头可以先起到横向的引导作用，猎头公司具有很强的行业优势。比如一个人在电信行业从事手机工作，可能对自己公司以外的同行公司不太了解。尤其是同行业的两家公司同时想要一个人的时候，作为个人有时候很难做出判断。这个时候，对于个人来说，猎头公司对一个行业的全面了解和把握就显得尤为重要。猎头可以介绍公司的文化，老板的人品，公司在整个行业的发展，是涨是跌。猎头公司可以告诉你哪个值得选择。猎头公司和中介公司的区别
猎头也可以提醒和推广个人。猎头公司经常问你未来三到五年有什么打算？自己的兴趣是什么？有自己职业发展规划的人，可能会遵循原来的方向。这个时候猎头会经常打电话问他你想去哪里做总监，你会不会逐步落实你的想法？有相应的培训吗？你真的在朝这个方向努力吗？另外，有些人很迷茫，觉得做销售工作太累；做市场感觉太枯燥；那我真的不知道接下来该怎么办了。因为有些人刚毕业，走上了“先工作再再就业”的道路，工作一段时间后开始意识到要设计自己的事业。这时候猎头需要和他面对面的交流，根据细节找出他不喜欢和感兴趣的地方，找出他的兴趣点，告诉他什么工作可以体现他的兴趣点，帮助他制定职业发展规划。