|职场能力越高的领导，越看不上4种员工，希望你不是
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职场上领导的能力越高 ， 越注重团队的能力 ， 越看重下属的贡献率 ， 对于这样的4种员工 ， 根本看不上 ， 希望你不是 。
1、华而不实 ， 只会嘴皮功夫的员工水平越高的领导 ， 越是注重下属员工的执行能力 ， 对于那些只会纸上谈兵 ， 空有一套理想主义 ， 只停留在嘴皮功夫的员工 ， 他们不但不会重用 ， 反而是厌恶至极 。
这样的员工 ， 多半是喜欢出风头 ， 在会议上头头是道侃侃而谈 ， 喜欢信誓旦旦承诺 ， 但最后却无法落到实处 ， 真正执行的时候就歇菜 ， 所以在有能力的领导面前 ， 这样的员工发挥不了实际作用 。
2、眼光狭隘 ， 只注重眼前利益的员工 。有能力的领导 ， 多半是格局大 ， 眼光长远的 ， 他们看重的是长期的价值 ， 注重可持续发展 ， 他们做的每一个决策、计划 ， 都不会只顾及眼前利益 。
但有些员工却喜欢斤斤计较 ， 他们眼光狭隘 ， 只关心自己眼前的利益有没有到位 ， 但凡有一点受损 ， 就会去向领导计较得失 。 对于目光短浅的下属员工 ， 领导终究会唾弃 。
3、两面三刀 ， 爱投机取巧的员工 。人前人后两副面孔 ， 在领导面前和背后也完全是不同的嘴脸 ， 又爱自作聪明 ， 利用工作便利投机取巧 ， 通过捷径获得利益 。
在领导们看来 ， 你这样的技俩不过就是雕虫小技 ， 手段也不过是班门弄斧 ， 作为管理者 ， 他们认为你这就是不衷也不可信任的表现 。
4、自视清高 ， 不好管教的员工 。依仗自己的学历和工作经验 ， 在工作中甚至是看不上领导 ， 总爱和领导唱反调 ， 把领导的安排和吩咐当成耳边风 。
这样反叛的下属 ， 在领导看来就是养不熟的 ， 只会将其边缘化 。
【|职场能力越高的领导，越看不上4种员工，希望你不是】我是职场达人“萍行职场” ， 感谢你的关注 ， 升职加薪有套路！
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