考勤机制度(XXX公司考勤制度)
文章插图
考勤系统(XXX公司考勤系统)
XXX公司出席率
制度(1)制度目的:为加强公司考勤管理，维护正常的生产生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违规违纪行为，体现公开、公平、公正的原则，公司决定使用考勤机辅助考勤，现从XX年XX月XX日起正式使用考勤机进行考勤 。根据公司实际情况，制定本实施细则 。公司所有员工的考勤预计都按照这个制度执行 。
㈡适用范围
公司所有成员必须遵守公司考勤制度 。
(3)责任部门
主管部门、人事部门和绩效考核部门
(4)节目内容
(1)考勤系统
l除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日 。每日工作时间为:
l冬季10月1日-次年5月1日
工作时间:周一-周五8: 30-11: 30，13: 00-17: 30 。
夏季从5月1日到9月30日
工作时间:周一-周五8: 00-11: 30，13: 30-17: 30 。
(2)打卡制度:员工每天上下班需要打卡 。员工要亲自打卡，帮助别人打卡，接受别人的帮助 。不管迟到与否，打卡的都算A类迟到 。忘记打卡的员工需要他们的直接主管将员工错过打卡的时间通过电子邮件发送到人事部进行补充签名 。
(3)出差制度:一个工作日以内的出差需要到前台登记，方便转接电话和留言 。旅行、事假等 。应事先得到部门经理的批准，并在人力资源部登记 。
(4)请假:工作时间因病需提前一天向财务部备案并得到领导批准的，除每周公休日和法定节假日外，员工必须提前填写一份《请假表》向批准人申请，经批准后方可请假 。未办理请假手续者，不得先行离岗 。有急事不如提前请假者，可提前半小时打电话请假或委托他人请假 。获得批准后，他们可能需要在事后办理请假手续 。
(5)迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月XXX元，以考勤卡为准 。
迟到早退:下班后8:30后到达的视为迟到，下班后5:15前离开的视为早退 。
特别条款:一个自然月内，允许第二次迟到(不晚于9:30)，可用于应急 。9:30以后，扣除缺勤时间工资 。
未在规定工作时间签到或因员工自身疏忽未签到者迟到；没有请假就早退的人会早退 。未经领导批准擅自离职的是擅离职守 。
迟到详情:在一个信息资源网络的一个自然月中，第三次及以上的迟到处理如下:
答:8点到达A: 8:30- 8:45，即迟到0-15分钟，扣除个人月薪X%
B: 8点到B: 8:46- 9:00，即迟到16-30分钟/次，扣除个人月薪X% 。
C: 9:00- 9:15，即迟到30-45分钟/次，扣除个人月薪X% 。
D: 10后D: 10:00，算旷工一天 。
注:9:00-11:00之间给直接主管打电话请假，可以补假，否则按旷工处理 。提前离开的规则:
答:17: 30-17: 45到达，即早退0-15分钟/次，扣除个人月薪X%
b:17:15-17:30到达，即提前离开信息资源网16- 30分钟/次，扣除个人月薪X%
C: 17:00- 17:15，即早退30-45分钟/次，扣除个人月薪X%
D:17d:17:00前，计为旷工一天 。
(6)旷工
l无故连续三个工作日不上班，或擅自请假者，视为旷工 。直接主管会亲自联系我查明原因，三天期满后两天内上交《辞退报告》 。
l未经允许在30天内旷工累计6天(48小时)者，视为旷工，予以辞退 。
(7)出勤统计
各种休假表和加班表应于每月X日前交人力资源部统计 。
l .外地办事处办公室经理根据所附考勤表统一汇总考勤，并于每月x日前传送至总部人力资源部信息资源网 。
私信边肖回复:“获取资料”，免费获取人事管理制度培训方案、员工入职培训制度方案、股东合作协议、一致行动人协议、股东退股协议等等，有专业老师免费为您提供咨询服务 。
【考勤机制度(XXX公司考勤制度)】
推荐阅读
- 通用版本 员工薪酬管理制度(员工薪酬管理制度)
- 员工奖励制度(员工奖惩制度)
- 体育器材管理制度(小学体育器材管理制度)
- 规章制度管理办法(员工管理规章制度)
- 劳保用品管理制度(劳动防护用品管理办法模板)
- 化验室工作制度(实验室规章制度大全)
- 果断收藏 护理会诊制度
- 服装店店员管理和薪酬制度 服装店员工规章制度
- 员工更衣室管理制度(员工更衣室管理办法)
- 政委制度谁创立的 政治委员制度