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offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办( 三 )

应届毕业生


据媒体报道 ， 2021年年初，小陈（化名）接到A公司职位录用通知后与原公司解约，但入职前却被A公司以“公司战略调整”为由取消录用 。小陈一纸诉状将A公司告上广东省广州市天河区人民法院的法庭 。
经审理，法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，A公司的行为系“其他违背诚信原则”的行为，该案情形属于缔约过失责任纠纷 。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定A公司向小陈赔付15000元作为补偿 。
采访人员采访时发现，有的应届毕业生把被毁约的经历无奈当成了步入社会的“第一课”，也有毕业生在找工作之余，试图维权 。但如何维权，他们还无从下手 。
对此，高文律师事务所律师张莹谈到，offer即录用信、录取通知等，在求职市场上往往用来指代用人单位向决定录用的员工所发出的“愿意与其建立劳动关系”的意思表示 ， 待录用员工承诺后即形成合同关系 。
她提醒说 ， 应聘者需要确认offer的内容是否明确具体，用人单位发送的offer中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等内容，应明确表示要与接收人订立劳动合同的意思；在收到用人单位的意向要约后，也应当按照要约内容确定的期限、方式等明确表示承诺，此时用人单位就有义务履行而不能随意撤销了 。
“用人单位发出录用通知后无正当理由取消录用的行为，通常发生在订立劳动合同过程中 ， 但由于此时应聘者与用人单位之间并没有建立起正式的劳动关系，所以通常不能就此向劳动仲裁部门主张权利 。但如果用人单位无正当理由录而不用，则属于违背了诚实信用的原则 。”
张莹建议 ， 遭遇用人单位单方毁约的情形，应聘者可以先与用人单位协商，要求用人单位对自己的信赖利益予以赔偿 ， 如果协商不成，可以通过诉讼等司法途径维权，诉请法院要求用人单位承担缔约过失责任，“如应聘者因求职产生的相关交通费、食宿费、与原单位解除劳动合同等带来的经济损失等，还包括由于用人单位的过失而造成的订约机会丧失而受有的损失” 。
不过 ， 她也提到，口头offer是对应聘者的一种结果反馈 ， 并不构成希望与对方订立合同的意思表示，“不属于《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定的要约，也不具有法律效力” 。
她建议 ， 应聘者在收到口头录用意向或通知后，应当及时与用人单位沟通，尽快取得书面录用通知 。“应聘者应当提示招聘方 ， 收到的书面录用通知中应当包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所具备的部分内容，以此预防纠纷的发生 。”
在中国人民大学首都发展与战略研究院研究员陈姚看来，对于应届毕业生而言，“并非拿到一份offer就可以‘躺平’，就不用关注就业市场了，还是要持续关注就业市场的变化，要多去寻找一些相关企业，也可以在企业之间进行比较” 。
他提醒说，应届毕业生要增强风险防范意识，“要意识到 ， 随着市场发展，无论国企还是私企，用人考核、模式都会越来越市场化，同学在找工作时 ， 也应当对企业信息进行搜集，多方了解后再作决定 ， 没有签订劳动合同之前，都不能掉以轻心” 。
对于企业毁约，他认为，职场伦理不只在规范求职者、公司员工 ， 同样在规范企业行为，“如果一家企业进了求职者的‘黑名单’，大家以后‘用脚投票’就都不去应聘了” 。企业也应当清醒地认识到，“看似很简单地发几封违约信或不履行口头约定 ， 实际上对于企业的社会责任、品牌形象都会造成影响，企业的任何决定都不应随意作出” 。
（应受访者要求 ， 许真、李坤、王充、李琳、林深、王攀为化名）
中青报·中青网采访人员 孟佩佩




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