王充说，“上午还看到群里有人说offer被鸽了 ， 没想到下午就轮到我了，这下直接不用纠结了” 。无奈之下，第二天 ， 他赶紧把手头的另一份offer签了 。可他觉得 ， “企业也得言出必行，说给多长时间考虑就应该给多长时间 。如果企业不需要这么多员工，也可以不发这么多offer ， 我的另一个offer还在有效期内，所以影响不太大，但也有同学为了签这家企业而拒了其他offer，再被企业鸽了，该怎么办呢？”
业务调整成了普遍理由，“口头offer”能信吗
与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比，在应届生求职路上更为常见的是，企业HR沟通完岗位薪资待遇，通知接收offer邮件，然而，这封offer邮件就收不到了 。
等不到offer邮件发来，李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进” 。
去年7月 ， 在香港读完硕士学位的她来到广东找工作 。之前 ， 她向一家互联网大厂投递过应聘实习生的简历，赶上招聘季，她被公司HR“捞了出来” 。两个月时间里 ， 她经过笔试、初面、案例面试、线下最终面试，如愿收到了终面通过的通知 ， 接下来就该与公司谈薪了 。
她觉得，“这下稳了”，可与她谈薪的电话却一直没有打来 。她告诉中青报·中青网采访人员，“面试时听了企业对业务内容和布局介绍，自己很希望在这里大展拳脚” 。为了等这家公司的offer，她还拒绝了原本的保底offer ， 没想到这份却被“撤回”了 。
她不断向公司咨询原因，最终得到的回复是，“校招岗位编制在该业务年终盘点后被砍到了五分之二，无法再招聘了” 。李琳觉得，“即便通过了重重关卡，企业却轻轻松松回应了我半年的努力、奔走和期待” 。
同样到了谈薪的阶段 ， 河南一所高校的硕士毕业生林深告诉采访人员，“公司在走offer流程了，且要了相关个人信息 ， 结果几天后没有动静，一问才被告知‘在等业务组沟通编制问题’，又过了几天一问，彻底没有offer了” 。她收到的理由是，“因为业务拆分的问题，目前编制数量变少，处于满编状态，不再继续录用了” 。
浙江一所高校的应届毕业生王攀在去年11月中旬投递了北京的一家公司，很快安排了面试 。他也接到了公司HR的电话，告知即将发放录用通知 。
当时 ， 他的手中还有一份其他公司的offer，“但还是倾向选择这一家，因为薪资很高 ， 行业也是火热的新能源行业，没想到走流程时 ， 我的offer没有了，甚至HR都不回复消息了，只说没了岗位编制，暂缓招聘” 。王攀无奈地说，“算是一次教训吧” 。
业务调整、岗位编制已满 ， 似乎成了“万能理由” 。多名应届毕业生告诉采访人员，在他们的普遍认知中，“到了谈薪资待遇的阶段，也就意味着即将拿到这份offer了，几乎就稳了” 。实际上却并非如此，也有许多网友评论称 ， “口头offer不能信” 。
【offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办】可让李琳质疑的是，如果没有岗位编制，何必浪费双方时间？如果业务发展不乐观，为什么不少面试一些人？“我打听了一下 ， 砍一半以上校招岗位只能说明这一业务在年终盘点时情况比较糟糕 ， 如果该部门再招人，只求不要把校招当儿戏，这关乎大家的前途 。”
“被撤回严重打击了我的心态，但万幸没太影响就业 。”李琳告诉中青报·中青网采访人员，经过这次被“撤回”，她也意识到维权的重要性，“如果不是后期去官网反?。?ド缃黄教ㄋ阉飨喙匦畔?，甚至都无法了解自己校招的结果是怎样的” 。
“刚得知offer出了问题的时候心里很难过 ， 因为整个过程很融洽，感觉有把握拿到 。”在林深看来，如果没有事先确定好岗位分配，何必进行招聘流程呢？“希望公司能够完善招聘流程 ， 若真有紧急变动也应该第一时间通知求职者 。”
林深说：“企业招聘的这类操作，也反映出内部管理混乱、安排不合理的情况 ， 这对于我们应聘者来说非常耽误精力，也因为岗位招聘人数不透明 ， 才使得企业可以招到人后反悔，希望对企业招聘也多一些监督 。”
“不到最后一刻不要‘躺平’”
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