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体制内有这四种表现的人，注定混不好。

体制内有这四种表现的人，注定混不好。

【体制内有这四种表现的人，注定混不好。】转眼九月份了 ， 不少大学生刚刚离开了学校 ， 步入了社会 ， 迈进了体制内职场 。 现在大学生普遍学历高 ， 朝气蓬勃 ， 充满活力 。 但是由于刚步入职场 ， 社会经验不是太丰富 ， 而且体制内这个平台与体制外又不大一样 ， 一些年轻人犯了错浑然不知 ， 浪费时间 ， 后悔时候都已经晚了 。 下面列举四条 ， 那些在为人处世上容易犯的过错 。
01爱抱怨、发牢骚

工作中每个人都会有不顺心的时候 ， 偶尔抱怨发牢骚其实是情绪的宣泄 ， 能够让内心的乌云得到消散 。 但如果总是抱怨就会发现 ， 越抱怨情况越糟糕 ， 越抱怨运气越差 。
爱抱怨、发牢骚的人 ， 往往意志不坚定 ， 抗压能力特别差 。
前几年单位来了年轻干部小王 ， 被分配到了基建处 ， 刚参加工作的时候认真、积极主动 ， 领导非常喜欢和认可 。 每当工作量大的时候 ， 他的脾气开始上来了 ， 抱怨工作多 ， 领导给自己压担子 ， 承受不了 。
年底评先评优处长把优秀给了别人 ， 他又在那抱怨领导 ， 和外人说处长有多么多么不公 ， 光让牛干活 ， 不让牛吃草等 ， 渐渐的他开始被领导和同事疏远 。
其实这种问题在体制内职场上真的很常见 ， 工作量大、压力大 ， 领导不公平……面对这些问题 ， 我们不要去抱怨领导和同事 。 要端正心态 ， 多多树立接受的思维 ， 工作量大 ， 别着急 ， 端正态度 ， 慢慢干；领导分配不公 ， 没得到奖励 ， 端正心态 ， 接受现实 。
抱怨对最无用的 ， 解决不了任何问题 。 一个总爱抱怨的人 ， 对别人也有影响 ， 谁都不愿与总散播负面情绪的人在一起共事 ， 与其抱怨 ， 不如多接受事实 ， 坦然面对 。
02内心脆弱 ， 经不住批评
这种人往往有个特点 ， 成绩特别好 ， 从小受到父母的呵护 ， 老师的肯定 ， 传说中的“别人家的孩子” ， 受到太多的掌声 。 他们身上自带光环 。 他们一路走来遭受的批评与挫折比较少 ， 内心比较脆弱 ， 不够强大 。
步入职场 ， 领导不经意间的一句批评 ， 同事多说了几句 ， 自己工作上出了点错 ， 就在那里郁郁寡欢 ， 闷闷不乐 ， 甚至自暴自弃 。
“心若蓬勃则必胜 ， 心若摔则必败 。 ” ， 脆弱的内心 ， 是一个人最可怕的敌人 。
L君是新入职的体制内新人 ， 学的是计算机专业 ， 被领导安排在信息化部门 ， 名校毕业 ， 学习成绩很好 ， 但她内心真的很脆弱 。
有一次因为工作没按规矩来 ， 起草的会议通知没有给处长看就直接发给了分管领导 ， 处长在办公室当面说了她几句 ， 她就委屈的不行 ， 眼泪下来了；又有一次 ， 因为工作不认真、马虎 ， 又被处长说 ， 又潸然泪下 。 处长认为这小姑娘内心太脆弱 ， 经不住批评 ， 以后便不管她了 。
其实任何人在工作上都会犯错误 ， 谁还能不犯错误呢 ， 没有不犯错误的人 。 列宁曾经说过：“年轻人犯错误 ， 上帝都能原谅 。 ”
我们在职场上 ， 要真的感谢那些批评我们的人 ， 正因为他们的批评得益于我们更快的成长 。 职场上 ， 没人会轻易的指出你的不足 ， 你和人家非亲非故 ， 人家干嘛指点你 ， 还会伤了和气 ， 不如不说 。
一定要经受的住批评意见 ， 内心强大一点 ， 修身必先修心 ， 当你将一颗心修炼好了 ， 就获得了强大的心理能量 。
03有能力 ， 但过于清高
有的人进入体制内职场后 ， 仗着自己学历高、能力强 ， 做人有点清高 ， 觉得自己是最牛逼的 ， 实际上职场上的“清高” ， 往往是学生思维的后遗症 。
体制内职场最好不要清高 ， 体制内不是体制外 ， 开展工作不需要太多技术性技巧 ， 更多的是需要做人 。

电视剧《岁月》中的高材生梁志远是个典型的清高主义者 ， 具有较真、清高、傲气的鲜明个性 。 研究生毕业后进入市卫生局工作 ， 对社会充满“应该是怎样”的设定和幻想 ， 总觉得事事应该这样 ， 不应该那样 ， 看不惯这个 ， 看不惯那个 。
同样电视剧罗清水是个才子 ， 也是全局最清高的知识分子 ， 他和梁志远一样清高 。 经过职场岁月的打磨 ， 晚年的他早已磨掉了早年书生的棱角 ， 对职场中的一切看得平平淡淡 ， 看破却又不说破 ， 嘴中无语内心却亮如明镜 。
后来的梁志远逐渐醒悟过来 ， 被岁月磨去了棱角 ， 又步步为营赢得了局长闻局长的欣赏 ， 进而平步青云 ， 接了闻局长的班 ， 成了单位一把手 。


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