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大学生就业是一个持续、动态的过程 ， 有人还未毕业就和企业签约 ， 有人毕业时刚好找到工作 ， 但也有很多人毕业后处于待业状态 ， 遇到合适的机会再出手 。
而原因是多方面的 ， 一方面大学毕业生人数众多 ， 就业竞争压力大；另外一方面 ， 也与个人的就业观念、就业能力有关 。
就个人而言 ， 其实更应该关注就业观念的改变 ， 所谓的专业匹配度、发展空间、工作的稳定性等 ， 在出现就业困难的时候 ， 只能其作为就业的参考因素 ， 而不是取舍因素 ， 不放过任何一个机会 ， 积极就业才是正确之选 。
近日 ， 安徽合肥高新区的一场招聘在网络上引发了热议 ， 普通的岗位、普通的门槛、普通的待遇 ， 却出现了不普通的场面 ， 引人深思 。
这场招聘是合肥高新区为了进一步充实社区工作队伍 ， 决定向社会公开招聘60名社区工作者 ， 工作地点位于高新区各社区 。
通知发出后 ， 坊间就在讨论这个话题 ， 很多人表示 ， 看来又要挤破头了！
因为此前全国各地都出现过类似的情况 ， 出现招聘社工 ， 就有大量的毕业生和社会人员报名 ， 其中还有很多名校的毕业生 ， 甚至还有高学历人员 。
那么合肥高新区此次招聘社工又是什么情况呢？
此次招聘采取网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检和考察、公示和聘用等程序进行 ， 其程序的完整性 ， 严谨性、重视程度丝毫不亚于公务员考试 。
而对于报名人数 ， 有合肥本地博主爆料：
不出所料 ， 才短短几天时间 ， 报名还未截止 ， 报名人数已经超过了4000人！
从具体的数字来看 ， 报名人数是4188人 ， 已经通过审核的是3722人 ， 综合报录比已经达到了30.8:1 ， 部分岗位已经超过38:1 ， 和公务员、事业单位招考差不多 。
该博主认为 ， 社区招聘竞争都这么激烈了吗？真是“卷到天际” ， 而且都还是聘用制人员 。
实际上报名还未截止 ， 还有很多人都在考虑和等待最后一天报名 ， 最终的数据可能会超出我们的想象 ， 竞争非常激烈 。
对此 ， 有网友在评论区爆料“看看这待遇” ， 称合肥社区工作中待遇很无语 ， 并不是外界所想的那样 ， 只是一份很普通的工作 ， 待遇很低 。
该网友晒出的信息显示 ， 合肥社区工作者收入普遍在3000-4500之间 ， 而且还对这个数据进行了限定 ， 占比100% ， 而且近两年也没有变化 ， 专科学历基本上都是3800 。
对于这份社区工作者待遇的爆料 ， 各方看法不一 。
有人认为情况属实 ， 聘用制人员工作很透明 ， 没有其他的收入 ， 但也有人认为 ， 这只是基本工资 ， 肯定还有奖金之类的其他待遇 ， 否则拼命考进去做什么？三四千元的工资 ， 在哪儿挣不到？
实际上 ， 我们仔细看看招聘条件 ， 就能发现一些问题：
这些社区工作岗位要求的学历是“大专及以上” ， 要求的年龄是40周岁及以下 ， 专业不限、工作经历不限 ， 这意味着什么？
几乎所有在待业的毕业生和对现有工作不满意的适龄人员都可以报考 ， 没有任何专业限制 ， 很多冷门专业都可以接受 ， 在这种情况下 ， 报名人数就激增了 。
而这些报名者为什么会选择社工工作？
网友爆料的待遇还未经证实 ， 真实性无法评价 ， 但是学校招聘合同制老师的待遇能看得出 ， 他们的收入和有编制的老师差别很大 ， 能拿到的基本上是合同上约定的待遇 ， 其他的待遇和他们无缘 。
由此可以判断 ， 聘用制的社工工资待遇不会很高 ， 大家之所以积极报名 ， 表面上看是想积极解决就业问题 ， 但本质上是就业观念问题 。
在很多人的认知中 ， 一定要找稳定性强的工作 ， 社区工作人员虽然比不上公务员和事业单位人员 ， 但随着社区精细化管理的需要 ， 需要补充大量的人员 ， 如果能进入社区工作 ， 稳定性是没有问题的 。
但事实上 ， 这种选择是有争议的 ， 年轻的毕业生真的有必要争社区的岗位吗？尽管这些岗位非常有意义 ， 能为社区工作添砖加瓦 ， 为社区居民服务 ， 但这些工作一定是以个人的兴趣和热情为基础的 ， 要有一定的奉献精神 。
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