搞AIGC为什么能7W月薪？真相来了！( 二 ) _搞AIGC为什么能7W月薪？真相来

有五年以上相关的研究经历；

熟练掌握Python/ target=_blank class=infotextkey>Python和C++等编程语言，以及深度学习框架、数据集处理；

对计算机视觉、自然语言处理和计算机图形学领域的理论有扎实的理解

无独有偶。Meta对于“产品技术项目经理-AIGC方向”一职，同样开出了高达29.7万美元的年薪，但应聘者必须具有开发大型ML/AI平台的经验，如数据集生成、特征开发、模型测试，并熟稔支持AI驱动产品体验的开发，如NLP、计算机视觉、排名和个性化。
尽管巨头们在新一轮技术浪潮中各有成算，但人才永远是争夺的焦点，为此他们不吝高薪。而站在求职者的角度，如何顺应时代趋势，迅速认识、学习和掌握各类技能，成为多边形战士，则是应对当前就业结构的调整的必然路径。
三、倒错的招聘市场：一边裁员，一边招新比较值得深思的一个现象是：基于经济下行的大环境，不少科技、互联网企业都笼上了裁员的阴翳，但这似乎并不影响其重启热火朝天的招聘流程。于是我们看到了很多“一边裁员、一边招新”的现象。
Scale AI是一个典型例子。作为一家为机器学习团队提供培训数据的AI数据公司，它在今年1月份裁员20% 。不过，就在上个月，这家公司发布了一个“软件工程师-AIGC方向”的职位空缺，提供高达21.5万美元的薪水。
而且最近几周，不少公司开始发布Q2财报。整体来说，相较去年同期，财报都比较好看。因此有人提出疑问：“财报这么好看，为何还都在裁员？”有人戏言：“财报好看也要裁员，是为了财报更加好看。”也有人指出：“其实倒错了因果，正因为裁员了，财报才变得好看。”

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裁员主要就是为了降低人力成本。需要直视的是， AI的普及、AIGC应用的落地恰恰是某些裁员得以执行的重要原因。
由于AI聊天机器人和AIGC的高效流程，甚至有企业直接解雇了员工。今年5月，高管再就业和职业咨询公司Challenger, Gray & Christmas将4000个失业岗位归因于人工智能，这是该公司首次将人工智能列为失业原因之一。
更极端的案例也有。不久之前，印度电子商务平台Dukaan解雇了90%的支持人员，取而代之的是新的AI聊天机器人。
还有近几个月来闹得沸沸扬扬的好莱坞大罢工。罢工原因除了演员、编剧与资方的薪资矛盾外， AI取代演员和编剧的威胁也是主因之一。
然而，到目前为止罢工并未解决问题，更未换来妥协。相关娱乐公司释放出的信号似乎将让这起事件愈演愈烈。
大数据应用搜索提供商Lucidworks做了一份关于”企业应用生成式AI”的报告。结果显示， 96%的娱乐公司高层都在考虑加大对生成式AI的支出，在调查的12个行业里排名第一。
一方面，市场对于AI、对于AIGC的人才需求在日益提升，另一方面，试图用AI、用生成式AI工具来替代人力的趋势也开始凸显，两相作用之下就催化了招聘市场的冷热两极。
四、行业过热：AIGC内卷成狂，或将迎来“幻灭期”虽然目前看起来生成式AI的招聘热潮发展迅猛、潜力无限，但这波浪潮将持续多久还有待观察。因为就在AIGC行业内部，有些公司已经顶不住了。
上个月，美国AIGC独角兽Jasper创始人发布公告，鉴于行业变化太快，为了更加专注并调整资源，公司将开启裁员。
Jasper作为AIGC领域成长最快的独角兽之一，估值达到15亿美元，可谓前途无限。但问题出在Jasper是基于GPT-3开发的生成式人工智能写作助手，主要用于营销文案写作。
结果就是，在OpenAI发布ChatGPT后， Jasper瞬间从AIGC明日之星沦落到边缘淘汰者。相比收费的Jasper ， ChatGPT推出之时免费。没有护城河的Jasper的前途一下子变得扑朔迷离。
Jasper并非个例。由于生成式AI受到了极大的关注，也使其承受了过高的期待。这导致市场上出现了无数生成式AI的产品，也让无数厂商宣称其集成了AIGC服务。