为什么有的公司全年都在招聘?三个不为人知的原因

为什么有的公司全年都在招聘?三个不为人知的原因

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为什么有的公司全年都在招聘?三个不为人知的原因

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最近有个朋友找工作 , 他惊奇地发现 , 有的公司他去年初就看到过 , 招的岗位几乎没怎么变过 , 去年招的岗位 , 现在还在招 , 看得他都不敢投了 , 唯恐碰到烂公司 , 或者骗子公司 。
确实 , 去年在招的岗位 , 今年还在招 , 对于求职者来说 , 是够迷惑的 。 在他们看来 , 一年多过去了 , 同样的岗位还在招聘 , 要么是找不到人 , 要么是人员流动太快了 , 要么是岗位缺太多了 , 这三种原因都会让求职者望而却步 , 不敢冒险投向这些公司 。
到底网上那些全年都在招聘的公司 , 是真缺人呢?还是一直找不到合适的人呢?今天我们来谈一下 。

人员流动很正常在大锅饭时代 , 一人一家公司成为常态 , 在那个年代没有跳槽一说 , 有也是调动 , 绝大部分人一辈子就在一家公司待着 。 进入二十一世纪后 , 铁饭碗打翻了 , 人才开始流动了起来 , 现在全国的公司总量是以前的几十万倍 , 随着企业越来越多 , 人才的跳槽频率也越来越频繁 , 以前很多人普遍五六年跳一次 , 现在一两年跳一次的都很普遍 。
现在很多人对于工作机会的选择 , 会更看重短期利益 , 比如有公司开更高的薪水 , 就跳了 。 或者更看重个体的感受 , 如果被领导批评一顿 , 就不想干了 。 有的领导管理比较严苛 , 下面人流动率就会比较高 , 或者一些风口企业 , 员工被挖走的频率也更高 。
以前公司有个岗位 , 一年时间换了四个人 , 先是走了一个 , 招聘回来一个 , 干了几个月 , 领导不喜欢走了 , 没多久又找到一个 , 这个人领导倒是很喜欢 , 可是干不到一个月 , 另外一家公司开了高价 , 也走了 , 最后又找了一个人 , 这样前前后后一折腾 , 一年多过去了 , 基本上这个岗位就这么一直挂在网上招聘 , 没下线过 。
有些岗位就是比别的岗位流动率高 , 人事好不容易才搞定这个岗位 , 还没等喘口气 , 那个人就走了 , 这种岗位就像痛风一样 , 反反复复 , 就是根治不了 , 因此人事也只能长年累月挂着职位 , 就算暂时不缺 , 也储备着人 , 以备不时之需 。

不浪费招聘资源做过招聘的都知道 , 公司想要在网上发布岗位 , 就要跟招聘网站购买发布岗位和下载简历的资源 , 一般都会买多 , 以免不够用 , 尤其是岗位发布数 。
发布岗位一般都会遵循先紧后松的原则 , 等到年底一看 , 还有很多岗位数没有发布 , 如果不用那就作废了 , 于是负责招聘的人都会在年底发布一些常缺的岗位 , 就算这些岗位目前不缺人 , 但一方面为了用完岗位发布数 , 另一方面为了预先储备人才 , 以免过完年后 , 这些常招岗位的人离职了 , 短期内没有合适的人替代 。

找不着工作招不着人这两年在就业市场上 , 呈现出一种怪异的现象 , 很多人长时间找不着工作 , 而很多用人单位招不着人 。 按理说 , 这两年的失业率比以往高了不少 , 企业要招人 , 应该会比前几年容易多了 , 可事实却并非如此 。
有一家上市公司的招聘经理跟我说 , 他们有一个岗位 , 前几年招聘 , 一般三个月内都能招聘到位 , 现在却花了半年多 , 还没有找到合适的人选 , 给的薪水条件比之前还要略高 , 招聘难度却比之前还要高 , 真是令人费解 。
其实这种情况是很正常的 , 别看这两年失业率高 , 高的部分主要集中在18-24岁这个年龄段 , 也就是刚从大学毕业的那批人 , 他们因为家庭条件还不错 , 总是高不成低不就 。
而与此同时 , 各行各业的关键人才 , 因为疫情和经济压力的影响 , 他们对工作机会的选择慎之又慎 , 不轻易离职 , 哪怕有些用人单位开的薪水比他们现在要高一些 , 他们也不为所动 。
因为怕就怕在 , 从一个稳定的工作环境 , 进入到一个充满变数的环境中 , 搞不好 , 高薪拿不到 , 还丢了工作 , 到那时 , 经济压力怎么办?
这才是导致这两年 , 尤其是今年以来 , 求职的找不到工作 , 企业找不到合适的人的根本原因 。 因此 , 有些公司招不着人 , 就只能一直挂着招聘信息了 。
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