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15薪是什么意思表示把十五块糖;工资4K，15薪是什么意思？( 二 )


(4)当地收入水平（市场薪酬水平） 。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当 。
内在因素
影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个：
(1)支付能力 。即企业的经营状况和经济实力 。它往往与员工薪酬水平成正比 。
(2)工作性质的差异性 。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异 。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据 。
(3)员工情况的差异性 。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据 。
(4)组织对人性的假设 。如果组织把员工看成“经济人”，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人”或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬 。

Q5：15薪和年终奖的区别是什么
法律分析：15薪和年终奖二者差别在于：15薪就是指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资，如企业在申请该职工工资时，最后一个月份累计申请4个月薪水时，依照常规的工资薪金所得申请，则相对应个人所得税根据工资薪金所得的征收率计算，不可享有全年度奖金的特惠征收率，如企业在年末申请4个月的薪水时，将归属于正常当月薪水外的3个月工资通过全年度奖金的方式申请，则相匹配3个月的工资奖金，可以享有个税特惠 。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴 。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提穗绝成办法支付给个人的工资 。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金 。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价唯毁影响支付给职工的物价补贴 。
（一）津贴 。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术指族备性津贴，年功性津贴及其他津贴 。
（二）物价补贴 。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴 。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。

Q6：互联网 14薪 15薪 什么意思
意思是年终发14个月还是15个月薪水 。
其实，15薪说来也非常简单 。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放 。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪 。
多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放 。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，15薪依然要视实际各公司情况来定 。
值得我们注意的是，由于15薪是超过了国家劳动部门规定的范畴，因此呢15薪具体不同公司之间会有不同的差别，入职人员在查看相关福利的时候，最好还是以劳务合同为准 。
扩展资料
由于15薪在《劳动法》所规定的法定福利之外的，因此这部分就称之为公司福利 。公司福利是建立在企业自愿为员工带来福利的基础之上的，包括什么免费午餐、零食下午茶和一些团建活动旅游等等，这些都算是公司资源为员工提供的福利 。
由此可见，15薪是非常不错的员工福利待遇了，而这也一般在一些体量较大的公司才会存在的员工福利 。

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