中国青年报客户端北京3月29日电（中青报·中青网记者 王聪聪）今天发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示 ， 博士与硕士学历的招聘薪资差距明显扩大 ， 同比去年提升9.1个百分点 。
此次报告由智联招聘持续监测38个城市企业招聘而成 。 报告显示 ， 薪酬变化方面 ， 高学历门槛岗位薪资领涨 。 一季度 ， 要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1% ， 硕士（-0.5%）、本科（-2.3%）、大专（-1.1%）、高中（-1.2%）则低于去年一季度 ， 要求初中及以下学历和不限学历的岗位薪资同比分别增长1.4%和1.8% 。 随着新一轮科技革命和产业变革深入发展 ， 企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力 ， 核心研发和关键技术岗位的学历要求进一步提升 ， 对博士人才的需求在急速增长 ， 博士学历门槛的岗位薪资水涨船高 。
从各学历要求岗位的薪酬差距来看 ， 博士相对硕士学历的薪资优势最大 ， 且继续扩大 。 今年一季度 ， 博士学历薪酬较硕士学历高70% ， 该差距要大于硕士/本科（37.1%）、本科/大专（41.9%）和大专/高中及以下（19.2%） 。 同时 ， 博士与硕士学历的招聘薪资差距明显扩大 ， 同比去年提升9.1个百分点 ， 硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5个百分点 ， 本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降 。 总体来看 ， 尽管硕博毕业生规模不断扩大 ， “学历贬值”话题受到大众关注 ， 但薪酬数据显示 ， 研究生尤其是博士学历的教育投资回报仍在上升 。
责任编辑：许革
【机构改革|报告显示博士与硕士招聘薪资差距明显扩大】来源：中国青年报客户端
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