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单位缴纳社保和个人缴费区别是什么，自费交社保的利弊

一般来说 ， 社保是公司缴纳的 ， 但在一些特殊情况下 ， 很多人的社保是个人缴纳的 。
比如离职后 ， 打算一段时间不上班 ， 或者想去一些小型私企 ， 企业往往会给员工一定的补贴 ， 让员工自己缴纳社保 。类似的情况还有很多 ， 比如个体户创业 ， 往往是个人缴纳社保 。
那么 ， 个人交社保和公司交社保有什么区别呢？今天 ， 边肖将为大家分析一下 。
五险一金与两险的区别 如果在一些比较正规好的单位 ， 基本都有五险一金 ， 有的单位甚至有六险一金 ， 再加上一些额外的商业保险 。
但是 ， 当个人缴纳社保后 ， 原来的5 保险变成了 2保险 。具体缺了哪些？
以个人身份参加职工养老和职工医疗保险 ， 只有养老保险和医疗保险 ， 损失的是失业保险、工伤保险和生育保险的待遇 。
大家想一下 ， 这划算吗？除了遗漏三种保险 ， 还需要算一笔账 。根据现有政策 ， 如果采用最低缴费技术参保 ， 比如重庆最低缴费基数为3370元/月 ， 那么公司每月为你缴费约1021元 ， 个人缴费约360元 。但如果是个人参保 ， 只有职工养老和职工医疗保险 ， 每月缴费880元左右 。
也就说 ， 个人参保 ， 支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元 ， 但是还只有两险 。这么简单的计算 ， 相信大家都清楚了 。在公司交社保肯定是理想的 。
另一方面 ， 这也是很多用人单位觉得用人成本高的原因之一 。即使员工工资只有3000多元 ， 实际也会产生1000多元的社保费用 ， 所以用人成本是4000多元 。
单位不交社保 ， 采取补贴的方式能接受吗 前面分析过 ， 让单位交社保肯定是最理想的 。
首先 ， 享受的保险待遇就不同 ， 单位参保后 ， 假如有一天你失业了 ， 至少还可以领取一段时间的失业金 ， 如果是个人交社保 ， 则只有干瞪眼； 其次 ， 还可以省一部分资金 。然而 ， 现在也有不少企业 ， 就是不为员工考虑 ， 他们只想节约成本 。【单位缴纳社保和个人缴费区别是什么，自费交社保的利弊】签劳动合同的时候 ， 尽量游说员工自己交社保 。单位可以给予一定的补贴 ， 比如500元 。
有员工觉得还可以 。毕竟你补贴500块 ， 每个月扣300多 ， 加起来也就八九百 。但是 ， 这种方式真的不划算！
此外 ， 值得大家注意的是 ， 其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的 ， 而且即使员工同意了 ， 也是无效条款 。根据《社会保险法》的相关规定 ， 为员工提供社会保险是企业的法定责任和义务 。依法参加社保、享受社保待遇也是职工的合法权益 。职工有权监督单位为其支付工资 ， 并检查实际支付情况 。
对于企业来说 ， 与员工约定的自愿放弃社保 ， 无论什么形式 ， 都没有法律效力 。也就是说 ， 只要员工愿意 ， 可以随时起诉公司 ， 要求赔偿相应的社保权益 。有企业为此被起诉 ， 可能成本更高 。
综上所述 ， 个人交社保和公司交社保 ， 无论是经济上还是福利上都有很大的区别 。每个人都要尽量参加单位的社保 ， 争取自己的社保权益 ， 不然你可能会受伤！


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