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社保个人缴费和单位缴费的区别，自费交社保的利弊

一般来说，社保是公司缴纳的，但在一些特殊情况下，很多人的社保是个人缴纳的 。
比如离职后，打算一段时间不上班，或者想去一些小型私企，企业往往会给员工一定的补贴，让员工自己缴纳社保 。类似的情况还有很多，比如个体户创业，往往是个人缴纳社保 。
那么，个人交社保和公司交社保有什么区别呢？今天，边肖将为大家分析一下 。
五险一金与两险的区别 如果在一些比较正规好的单位，基本都有五险一金，有的单位甚至有六险一金，再加上一些额外的商业保险 。
但是，当个人缴纳社保后，原来的5 保险变成了 2保险 。具体缺了哪些？
以个人身份参加职工养老和职工医疗保险，只有养老保险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险和生育保险的待遇 。
大家想一下，这划算吗？除了遗漏三种保险，还需要算一笔账 。根据现有政策，如果采用最低缴费技术参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么公司每月为你缴费约1021元，个人缴费约360元 。但如果是个人参保，只有职工养老和职工医疗保险，每月缴费880元左右 。
也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险 。这么简单的计算，相信大家都清楚了 。在公司交社保肯定是理想的 。
另一方面，这也是很多用人单位觉得用人成本高的原因之一 。即使员工工资只有3000多元，实际也会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多元 。
单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗 前面分析过，让单位交社保肯定是最理想的 。
首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼； 其次，还可以省一部分资金 。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本 。签劳动合同的时候，尽量游说员工自己交社保 。单位可以给予一定的补贴，比如500元 。
有员工觉得还可以 。毕竟你补贴500块，每个月扣300多，加起来也就八九百 。但是，这种方式真的不划算！
此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款 。根据《社会保险法》的相关规定，为员工提供社会保险是企业的法定责任和义务 。依法参加社保、享受社保待遇也是职工的合法权益 。职工有权监督单位为其支付工资，并检查实际支付情况 。
对于企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，无论什么形式，都没有法律效力 。也就是说，只要员工愿意，可以随时起诉公司，要求赔偿相应的社保权益 。有企业为此被起诉，可能成本更高 。
【社保个人缴费和单位缴费的区别，自费交社保的利弊】综上所述，个人交社保和公司交社保，无论是经济上还是福利上都有很大的区别 。每个人都要尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，不然你可能会受伤！


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