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管理是什么意思(管理的概念是什么)


一个高效的团队必须有一个高效的监督团队来监督 。然而，最高层次的监督是自我管理 。所以要让团队高效，就要让球员自己管理自己 。
【管理是什么意思(管理的概念是什么)】彼得，著名的管理大师 。德鲁克说过，“一个人在管理别人之前，必须学会管理自己 。”管好自己，就是自我管理 。在一个团队中，领导者要有自我管理的能力，这样才能让团队成员信服，才能很好的领导团队，才能让团队变得高效；同时，团队成员也要有自我管理的能力，这样才能做好自己的工作，高效的完成团队的工作，当然也能给自己带来更高的绩效工资 。所以，于公于私，玩家都要学会由内而外的管理自己 。
当然，强调自我管理并不鼓励单干 。人都是群居的，谁也不能独立生活 。一个人无论做什么工作，都涉及到别人，需要别人的帮助或者帮助别人 。自私往往是一个团队中最受诟病的 。一个人不能只关注自己的生存和发展而忽视其他工作 。况且这种自私的做法最终会导致工作失败，可能并不总是需要别人的帮助，或多或少会牵扯到别人 。自我管理不是自私的管理 。自我管理的一个重要任务是学会与他人合作 。只有当你懂得与人合作，互相配合，互相监督，你才能真正懂得管理自己 。
所以在强调自我管理的同时，也要注重团队合作 。在有效管理自己的同时，也要兼顾同事的工作，有效帮助他人管理工作 。只有这样，团队才能成为真正高效的团队 。
那么，怎样才能成为一个自我管理的人呢？团队之间除了互相监督，最重要的是了解自己 。一个人只有了解自己，才能知道自己的优缺点，扬长避短，准确定位自己在团队中的位置 。而你才是最了解自己的人，也只有你自己知道如何管理自己的工作 。在工作中，人们可以很好地安排自己的工作，制定自己的计划 。这个时候，人们最不喜欢的就是计划无缘无故被打乱，被不了解自己工作的人指出来 。相信大家在工作中都有过这样的经历 。
所以，要学会自我管理，首先要认识自己 。然而，你需要了解自己什么，如何才能了解自己？
首先你要了解自己的性格 。每个人的性格特点不同，导致每个人的工作特点也因人而异 。了解了自己的性格特点后，就可以以此为依据，为自己的工作做好规划 。了解自己性格特征的方法有很多，比如去专业的心理诊所做专业的性格测试，比如明尼苏达多项人格测验，艾森克人格测验等 。人们还可以参加霍兰德的性格特征和工作匹配测试 。
当然，这些检测需要有相应资质的专业人员进行 。或者，人们可以通过其他人，如朋友、家人、老师、同事等了解自己的特点 。，并要求他们做出一个客观的评价，包括优点和缺点，然后与自己对自己的认识进行比较，从而了解自己的特点 。还有一个简单的方法就是写20个字“我是……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………只有当你了解你自己时，你才能找到适合你自己和你自己的路 。
然后，理解价值观 。包括这两点，一个是团队的价值观，一个是你自己的价值观 。可能有人会觉得这是多余的，没必要的，但是现在我告诉你，这很重要！让我们想象一下:如果你整天和一群价值观不同的人一起工作，你会怎么做？我们肯定会感到烦躁，无助，甚至痛苦，因为在这样的团队里你无法和别人交流，会有很多矛盾...
所以要了解团队，了解自己的价值观 。当然，并不是说个人的价值观就一定和团队的价值观一样，只要相似就行 。
另外，认知对一个人的影响很大 。一个人对团队和事物的看法，会深深影响他对团队、团队成员和工作的态度 。如果一个人的价值观和团队相似，有相同的认知，他会很好的适应团队的生活，喜欢团队的人和工作 。这样这个人会更快的进入角色，自我管理能力也会增强，在没有太多监督，甚至没有监督的情况下积极工作，完全自我管理 。
其次，知道自己能为团队做什么 。这一点也很重要 。一个人只有能为团队做出贡献，才容易被团队接受，也更容易被团队认可，快速定位 。这也可以帮助这个人快速学会自我管理，因为当他知道自己能为团队做些什么的时候，他会更加自觉地去工作 。相反，如果一个人不能为团队做任何事情，他就不会被团队认可，就会被团队排斥 。所以，人要知道自己能为团队做什么 。


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