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|你想要的职场伙伴，是哪样？

|你想要的职场伙伴，是哪样？

【|你想要的职场伙伴，是哪样？】
职场上考察和选择合作者时 ， 每个人都有自己的标准 。

有的职场人看他人 ， 比较苛刻一点 。 事无巨细 ， 什么都要搞清楚 。 要求苛刻 ， 几乎像是在给自己选择人生的伴侣 。 要求对方做事情要合拍 ， 合作过程中 ， 都要能考虑自己这一方的想法和利益 。 如果发现工作中有一点瑕疵 ， 就非得纠正过来不可 。 ——出发点或许没问题 ， 但很多时候 ， 这就是一厢情愿的 。 业务实力再强 ， 总有不合自己心意的地方 。 谈了又谈 ， 迟迟不能给出答复 。
也有的职场人 ， 相对来说 ， 显得太宽松 。 没有特别固定的标准和流程 ， 看所谓的“眼缘” ， 看得顺眼 ， 感觉聊得来 ， 那就可以合作 。 在他们看来 ， 不过就是工作上的一点合作 ， 又不需要天长地久 。 一个项目聊起来 ， 还行 ， 能做 ， 那么试试看 ， 先合作起来再说 。 ——这就有些过于松弛和随性 。 而且 ， 赌性有点重 。 合作不是随口说说的事情 ， 而是要真实的投入 。 即使不需要天长地久的承诺 ， 也需要在合作期限内 ， 能够携手共进退 。 太随意 ， 就是拿自己的身家开玩笑 。
当然 ， 我们在这里不需要指点江山 ， 也不需要评价别人如何选择他们的合作者 。 只不过是把这个职场话题拿出来讨论 。 当我们自己面对这些事情时 ， 能够有哪些处理方式 。 选择合作方的时候 ， 我们的标准要放在哪里 。
首先要确定的 ， 是合作的目的 。 职场上合作 ， 主要的出发点还是利益攸关 。 因此 ， 考察合作伙伴 ， 肯定不能套用人生伴侣的标准 。 尽管在某些方面 ， 两者有一些共通之处 。 至少能在某个时空阶段 ， 能够共处 ， 能够找到合适的沟通方式 。 但还是有很多不同之处 。
比如 ， 一个可以合作的团队或个人 ， 不一定需要情感上的喜欢 。 从利益的角度 ， 包括经济上的投入回报 ， 品牌以及团队的成长等等 ， 综合考虑下来 ， 能起到积极作用 ， 就可以合作 。 我们可以不喜欢对方 ， 对方也可以不喜欢我们 。 这里的不喜欢 ， 是退而求其次的做法 。 如果合作双方气场相合 ， 能够谈得来 ， 合作过程中大家开心当然好 。 做不到 ， 不等于绝对不能合作 。 只要关键标准能达到 ， 就可以合作 。 芥菜树下看 ， 不需要强求个人感受的舒适 。 在共事过程中 ， 合作者可以让人不舒服 。 只要结果上能做到双方获益 ， 这样的合作就是成功的 。
此外 ， 我们考察合作者的时候 ， 需要有全局的角度 。 也就是说 ， 我们要考虑到整体的效益 ， 以及团队中其他人的因素 ， 而不是单单从个人的喜好出发 。 再说一次 ， 职场合作 ， 不是找人生伴侣 。 后者可以非常个人化 ， 别人看起来再怎么糟糕 ， 你自己开心就行 。 但职场合作的事情上 ， 我们需要听听别人的声音 ， 尤其是团队内部的声音 。 可以单独决策 ， 但决策的基础 ， 一定要有多方信息来源 。
把握住利益攸关和全局角度 ， 是否合作 ， 就比较清楚了 。
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