|在职场做背景调查一般关注的是什么？
【|在职场做背景调查一般关注的是什么？】背景调查一般是入职前对员工进行背景调查 ， 目的就是想确保能够招到合适的人才 。
所以企业会根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度的背调 。
通常中高管理层岗位、涉及资金、核心机密等关键岗位 ， 有必要做深度多维度背调；
此外 ， 有些岗位看似不起眼但更需要谨慎 ， 如高层的专用司机、助理等可能从非正式渠道了解到公司内部消息 ， 他们的背调也不能忽略 。
背景调查都包括哪些内容？
基本包括学历、工作经历、职位、各类资质证书、收入等基础信息 。 由于个人征信在社会行为中越来越重要 ， 一般还会加入“征信风险排查”“负面社会安全记录查询”等相关信息 。
背景调查都有哪些方式？
直接通过候选人提供的联系人信息进行核实 ， 找行内熟人、电话联系、邮件确认相关信息 ， 在各个信息渠道搜索信息 ， 以上都需要HR亲自完成；
另一种方式 ， 随着大数据的发展完善 ， 也可以委托给第三方背调机构来做背调 ， 第三方背调机构有专业的背调团队 ， 有可靠的数据来源 ， 得出的结果也更加的可靠 。
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