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我主要是讲跳槽的 ， 毫无疑问 ， 我这套求职理论 ， 对于体制外月薪翻番跳槽立竿见影 ， 即使对应届生就业、海归回国、宝妈重返职场、社招进体制内 ， 等等 ， 也都帮助巨大 。
你看如下在校大学生看了文章后的感言 。 只要认真看 ， 他的求职水平秒杀99%同龄人 ， 不在话下 。
但是 ， 事物总有两个极端 。 比如我幽哥在2018年6月-2020年12月 ， 这大概30个月期间我总计收了1000个职场徒弟 ， 当然绝大多数是收费一对一指导 。 即使如此 ， 他们中也还是有大概100人求职效果不尽如人意 。
虽说这套理论的效用达到了90%以上 ， 但毕竟这100人也占比10%了 ， 究竟他们是什么原因所致效果不好或者很差呢？
我跟他们有些人也去重新复盘过 ， 发现了规律 。
这100人中 ， 大概50人是毕业超过10年的人 ， 这部分人受到理论知识的洗礼二十多年 ， 又在社会上被媒体和世俗洗脑了十多年 ， 所以属于思维积重难返的类别 。
其实这里的原因 ， 很多人也能小结出来 ， 你看如下读者小熊的感慨 。
这给我的教训就是 ， 以后对于毕业十年以上的人 ， 得尽量不去说服他们如何做 ， 而是引导他们先看文章 ， 仔细多看 。 若不看就算了 ， 否则花了精力却效果打一折二折 ， 那是浪费资源和时间 。
另外还有50人 ， 则是操作问题了 ， 具体某些步骤中犯了致命错误 。 这些错误有很多 ， 我也没必要将正确的方法重新再说一遍 ， 因为过去我讲过几百上千个知识点 ， 1000篇文章 ， 总不能再讲一遍 。
但这50人是“有救”的 ， 他们仅仅是操作不当所致 。
例子就来了 ， 昨天我一个2年前的职场徒弟 ， 来问两份6千来块的Offer选哪个 。
我气不打一处来 ， 跟她同龄同一时期来到上海求职的 ， 目前平均年薪都40万了 ， 她却还在六七千块之间被HR忽悠 ， 还来问选哪个 ， 说面试电话不多 ， 大多台湾企业 ， 等等 。
我简单聊了几句 ， 就知道了她所犯的致命错误 。 各位尽量避免她的愚蠢操作 。
错误一：只用BOSS直聘投递简历 。
都已经说得很清楚了 ， 矮矬穷小公司才在那上面招人 ， 你只盯着它怎么可能找到好公司好工作？肯定低工资岗位啊 。
正规操作应该是：主要用前程无忧、智联招聘、猎聘网 ， 外加一个领英投递简历即可 ， 同时投递；当然不要忘记了猎头渠道和亲友内推；如果还有时间则知名企业的官网和公众号 ， 也投递 。
放弃Boss直聘和58同城的招聘渠道 ， 因为连中华英才和南方人才网也比这俩强 。
错误二：简历上没有写工资
无论目前工资还是期望工资 ， 你好歹写一个 ， 并且以期望工资为主 。
她连工资都不写 。
错误三：目前职位写了27条描述！
哪怕是CEO的岗位描述 ， 写个10条出头差不多了 ， 最多15条即可 。
她听哪个朋友的劝说 ， 写成了27条 。 具有讽刺意味的是 ， 这27条工作描述 ， 对应她目前的月工资才五千块 。
正常脑袋的人也不至于这么写 ， 被我骂这个不怪我 。
错误四：过去有过创业和销售的经历
虽然不提倡造假 ， 但是你在老家小城市短暂的小私企的销售经验 ， 以及自己开店、开淘宝的创业经历 ， 都不要写在简历中 。
【求职|有10%的人用幽哥的方法，也找不到好工作，为什么？】这些我都说过了 ， 她不听 ， 应该是最近2年又被其他职业规划师或者“他们”“别人”“猎头”影响了 。 这就是求职思维的倒退 ， 也是三心二意 。 我这才会跟她说群友和跳槽成功的人 ， 不是我幽哥请的临时演员 ， 而是真人存在 。
错误五：职位级别一开始太高
简历上四份工作 ， 前面得先做助理或者普通职员 ， 后面第三份到主管 ， 最后第四份经理 。 她却四份工作都是部门经理 ， 这一看就是简历造假 ， 连续做了四个经理 ， 工作经验接近十年 ， 现在月薪却是5千 ， 你说哪有个HR敢招你呢？
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