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邮箱投递简历有哪些礼仪？ 发邮件投简历( 三 )


这是一个相当大的数字——当人们纠结简历是这样写还是那样写的时候，已经有超过一半的工作被那些有关系的人抢走了 。
那么，这些找工作的人是什么关系呢？
教授发现，真正有用的关系不是朋友和亲戚之间的“强联系”，而是“弱联系” 。
在这些通过关系获得工作的人中，只有16.7%的人能经常看到他们的“关系”，即每周至少见两次面 。然而，55.6%的人只是偶尔看到他们的关系，这意味着他们每周可以看到他们不到两次，但至少一年一次 。还有27.8%的求助者一年见不到一次 。
也就是说，你真正利用的关系，大部分并不是你经常遇到的人，因为这些和你一起工作一起喝酒的人，很可能和你做着同样的事情，有着相似的想法 。
而这些“弱关系”中的人，未必是大人物 。他们可能是老同学，也可能是彼此联系不多的同事，甚至可能是同一个小区你从未谋面的人 。
“弱联系”的真正含义是连接不同的社交圈，为你提供来自外界的有用信息 。根据弱联系理论，一个人在社会中获得的机会数量与其社会网络结构密切相关 。
为了更好的帮助社区成员，如果你是完成了社区“挑战游戏”课程的成员，我和前面成功转行的社区成员会帮你往里推，让你找工作更有效率 。
我希望社区不仅能让你获得某项技术，还能成为你求职的“人脉”来源 。
你可能会说，内推对我找工作有什么用？
内推可以保证你的简历不会淹没在人海中，被送到HR或者招聘主管那里，大大增加面试的机会 。很多招聘会都有笔试，如果通过内部渠道推送，会省去很多环节 。去IBM找学长的时候，直接拿到了部门主管的offer 。要知道一般IBM面试都要经过笔试，一个面试，两个面试，HR面试 。
所以不仅要直接提升自己，还要间接提升自己的圈子 。你是你平时相处时间最多的六个人的平均值 。
2)如何获得贵人的帮助进行内推？
一般你的兄弟姐妹在哪里工作，你就有很大概率在这里工作 。可以想办法联系同校的兄弟姐妹 。你可能会问，兄弟姐妹都很忙，谁会花时间帮你往里推？
第一，很多公司如果内推成功，会给内推者一笔内推奖金 。第二，兄弟姐妹也愿意帮助同一个毕业生 。他们希望他们的学校越来越好 。就好像，大学里的同乡会关系很好 。
经常有人找我帮忙，但是信息资源网给我发了一份简历，里面什么都没写 。这样我根本看不懂你的应聘要求，也不知道要帮你做内部晋升该投哪个职位 。
发送推送邮件时一定要说明自己的需求 。一定要在邮件正文中写明你想找什么样的工作，还要写下你打算从事的相关职位的链接，还要写明你的薪资需求和你愿意工作的城市 。
推送结束后，不要一直等消息，也要在其他渠道投递简历 。
这里有几个推送网站可以试试:
1)在各个大学的贴吧里，已经工作的师兄师姐喜欢来这里发内部招聘信息 。
2)内网http://www.neitui.me
3)通过加入一些社区、石头大牛，或者关注大牛的博客、知乎，可以获得内部推广的机会 。
我的简历处于[待沟通]状态 。HR为什么不联系我？
在招聘网站上发布简历后，会看到简历的状态变化，比如简历已经被HR浏览，或者简历已经进入【待沟通】状态 。但是我还没有接到面试的电话 。我好着急好烦！
其实这里的【要沟通的】是HR在初筛的时候在可接受的简历上做了记号 。比如某公司招聘一个职位，一天收到100多份简历，那么一周就会收到1000多份简历 。HR不可能一个个都看完 。她会使用招聘网站的搜索功能，通过设置一些搜索条件，比如本科及以上学历、应届毕业生、工作年限等 。，筛选出200份符合基本要求的简历，标记为【待交流】 。然后，她会让相关人员再次筛选，压缩到30人左右，最后预约10多人过来面试 。
HR不会更新其他没有被邀请的人的招聘状态，因为她很忙，所以你的简历一直处于【待沟通】状态 。
所以这个简历状态只是HR管理简历信息资源网的一个分类工具，没有参考价值 。你唯一要做的就是投入更多与你求职目标相匹配的岗位，不要卡在一棵树上 。一路向前跑 。如果你在跑步过程中接到邀请电话，去面试吧 。如果没有收到邀请电话，继续跑步 。
招聘要求有3年的工作经验 。我该怎么办？
你可能遇到过这样的问题:招聘网站上写的要求很高，但是每个工具都不讲，还需要3年经验？然后你可能会说你没有工作经验，不要投这样的职位 。


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