|领导拿你当回事是什么意思？

文章图片

【|领导拿你当回事是什么意思？】

关键时刻，领导会不会拿你当回事，这是个体差异问题。对于“关键时刻”来说，领导可能会拿你当回事，但绝非所有的时刻都会拿你当回事，也就是说，不要“期望值”过高，否则很可能事与愿违。 2、被提拔、被提拔的标准，这个才是重中之重。领导可能因为工作的表现表现出了欣赏之情，会提拔你，但如果这件事情表现并不理想，那么你很可能已经掉了队。 3、被表扬的真正含义，领导真不是在表扬你。领导是不会把这件事儿当成表扬，而是真的从自己的角度去表扬，只不过那个表扬表现出不同的层次。

4.领导拿你“当回事” ，并不是你有多重要，而是你所处的位置关系，要让领导认为，一旦你离开公司，公司不会为了你存在，并不是你有多重要，而是公司的需要如此。 5、如果领导真想表扬你，那么提拔、提拔都是顺理成章的事儿。领导想给你一个好的位置，一是看中你过往的学习能力，二是考虑到你未来的发展空间。综上所述，只有3个可能的结果，也许不会一帆风顺，但基本不存在大问题。 [职场
在职场中有个现象，领导喜爱不喜欢你，和你的成绩有关，但在工作中，领导喜欢你，你也完全没必要太在意他是不是喜欢你，因为领导喜欢你，就意味着他也会让你做更多的事情，这是成熟的领导的做法，如果领导成熟了，自然不在乎给你留下什么样的印象，甚至还会让你有意外的收获。

6.领导对你喜欢了，给你机会成长，而不是只有你自己一味地付出，很多人没机会成长，领导只会一味地安排你做事情。为什么有的人成长很慢？有的人成长很快？领导没有时间一直给你安排事情？并非领导不喜欢你，而是很少有领导会把人都当成自己人，因为这对你来说是很大的压力。在公司里，经常会遇到这样的情况，领导觉得你很平庸，而你却觉得领导太过分，这样的情况其实很常见，尤其在职场中有这样的情况出现，当两人不是一路人的时候，很少会有人会去真正的交心，毕竟工作就是为了赚钱。

7.没有竞争的环境，容易导致自己消极情绪。职场中经常会有这样的情况，领导让你安排活，而自己工作太多，导致忙不过来，甚至有的时候，自己为自己的工作，还要和同事计较。当你感觉工作太忙的时候，只能靠自己安排，甚至没有时间和理由。时间一久，自己的情绪就会经常受到影响，导致不思进取，也就很容易造成自己消极情绪。