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想必每个职场人都希望自己职场之路走得一帆风顺 ， 理想很丰满 ， 现实很骨感 。 相对于大多数人来讲 ， 职场压力大、收入少 ， 虽然一直在努力 ， 但总是事与愿违 。
于是有些人把自己的不如意归结于“不公平竞争” ， 不可否认这种情况不可避免 。 不过 ， 这世上哪有那么多的公平可言？不提家世背景 ， 就是天赋都有着极大的差异 。
不过 ， 天生的家世背景也好 ， 出生的环境、天赋也罢 ， 这些自己与生俱来东西只能决定一个人上限 ， 但自身的努力却可以决定下限 。
当然如果仅仅是努力 ， 就能得偿所愿的话 ， 那所谓的“成功”就太容易了 。 努力只是基本功 ， 方法不对 ， 那就是无用功 。 哪怕你与领导关系再好 ， 也不会告诉你的提拔“秘密” ， 也是大多数职场人想不通的事情 。
01.能力很强 ， 但就是得不到提拔学生时代 ， 只要你成绩足够好 ， 升学就不是问题 ， 甚至是最好的班级、最好的学府……几乎好的资源都在向你倾斜 。
可是进入职场之后 ， 能力强不一定被提拔是常态 。 或许在初创公司中 ， 能力强确实有一定的效果 ， 但是能力强的人谁又愿意进入初创公司？至少觉得自己应该进入更大的平台 ， 做更大的事情 ， 瞄准的公司也是“配得上”自己能力的公司 。
可那些成熟的公司 ， 考虑的不仅仅是能力 ， 还有人为的因素影响 ， 尤其是领导的态度很重要 。
能力强 ， 但就是得不到提拔的原因有以下三点：
①因为能力强 ， 所以有个性 。
每个人都有自己的个性 ， 尤其是能力强的人 。 不过 ， 说好听的是“个性” ， 所难听的就是“不听话” 。
在领导的逻辑可控才是关键因素 ， 能力越强 ， 破坏力越大 ， 不听话的人造成的损失会更大 。 所以 ， 领导宁可用听话 ， 但能力平庸的人 ， 也不会用能力强而不听话的人 。
就像方向错误 ， 跑得越快的人距离目标会越远一个道理 。
②领导不信任 。
职场上有句话说得好“是因为领导信任做出成绩 ， 不是因为做出成绩领导才信任 。 ”
职场人最大的财富 ， 不是你有多少存款 ， 也不是你有职位多高 ， 而是所有人都觉得你“靠谱” ， 哪怕是竞争对手都觉得你“靠谱” 。
领导觉得你“靠谱”才会信任 ， 只有信任才能是被提拔的前提 ， 连信任都没建立起来 ， 凭什么提拔的是你？
③没“送礼” 。
大多数领导不差你的那三瓜俩枣 ， “送礼”不过是给领导施恩的机会 ， 否则想提拔的人那么多 ， 凭什么是你？你给领导施恩的机会 ， 领导才会想到你 。
否则能力再强 ， 也很难得到提拔 。 因为领导绝对不允许下属待价而沽 ， 甚至是刻意抬高身价 ， 更不会出现提拔了下属 ， 下属却认为是自己能力、努力起到了决定性作用 。
所以 ， “送礼”不过是表态而已 ， 要知道“礼轻情意重” 。
02.如何赢得领导的信任？赢得领导的信任 ， 是被提拔的关键 ， 但千万别本末倒置 ， 以为“送礼”就能得偿所愿 ， 正如上面所提到的 ， “送礼”不过就是给领导向你“施恩”机会而已 ， 只是表明自己的态度 ， 千万别当成主要手段 。
“赢得”领导的信任 ， 而不是“换取”领导的信任 。 小时候老师常说“要想别人尊重你 ， 你先尊重别人 。 ”这是典型的“换取”思维 ， 就像你尊重领导 ， 但领导可能连你的名字都叫不出一样 ， 在大公司中尤为明显 。
所以 ， “赢得”信任就显得十分重要 ， 如何“赢得”领导信任 ， 以下三点值得借鉴：
①“差异化”赢得信任
用自来水去煮矿泉水 ， 煮来煮去还是水 ， 但是用水煮其他食材 ， 就会煮出美味 。 “同质化”严重 ， 就失去了滋味 。
领导不是万能的 ， 总有自己不擅长的领域 ， 在领导不擅长的领域深耕 ， 领导对你专业的信任程度就会增加 。 所谓的投其所好 ， 不过是迎合领导喜好 ， 多了交叉点能拉近关系 ， 但段位不同 ， 需要但不一定依赖 。
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