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00后|求职期间，公司的哪些行为一看就不靠谱？

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00后|求职期间，公司的哪些行为一看就不靠谱？

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00后|求职期间，公司的哪些行为一看就不靠谱？

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特征1：办公室人员上班地点在郊区某偏僻厂房里的二楼......不靠谱 。
分析：这是传销公司和骗子公司的特征之一 ， 不愿意租写字楼 ， 节约租金 ， 没有设备 ， 便于跑路 。
不靠谱概率：80%
特征2：面试当天 ， 碰到多个供应商上门要货款 ， 厂门外打标语、拉横幅、示威 ， 一部分去财务部要钱......不靠谱 。
分析：拖欠供应商货款 ， 必然拖欠员工工资 ， 上们被要 ， 仍然不给 ， 资金链即将断裂 ， 快倒闭了 。
不靠谱概率：90%
特征3：办公室多人配一台电脑 ， 入职后不发电脑 ， 需要用员工自己的电脑来办公......不靠谱 。
分析：除了小气 ， 还不在意公私分开 ， 尽压榨之能事 ， 也说明员工流动率太大 ， 公司业务毫无竞争力 ， 且随时会加班 ， 晚上、周末都要时刻工作 。
不靠谱概率：60%

【00后|求职期间，公司的哪些行为一看就不靠谱？】特征4：早上去面试 ， 碰到员工都出来站在公司门口公开开早会 ， 喊口号 ， 自扇嘴巴 ， 做操 ， 体罚 ， 比赛 ， 宣誓 ， 立军令状......不靠谱 。
分析：垃圾洗脑公司 。
不靠谱概率：90%
特征5：先入职免费培训15-90天 ， 然后通过考试再给你安排工作......不靠谱 。
分析：明明是培训班找客户 ， 伪装成了公司来招人 。
不靠谱概率：70%
特征6：入职要上交毕业证、学位证 ， 交给公司押着 ， 离职才能拿走......不靠谱 。
分析：限制员工自由 ， 不让跳槽和面试 ， 独断专横 ， 工作中常见辱骂和PUA 。
不靠谱概率：80%
特征7：来面试普通职员/工程师岗位 ， 面试官却是总经理/CEO/老板......不靠谱 。
分析：没有人事 ， 中层部门主管和经理缺失 ， 小创业私企 ， 随时倒闭 。
不靠谱概率：70%
特征8：工资构成是月薪3千+绩效提成3万......不靠谱 。
分析：只有基本工资3000 ， 大概率不缴纳社保 ， 到手工资入不敷出 ， 工资不够养活自己 ， 入职一年倒贴5万进去了 ， 欠了亲友一屁股债 。
不靠谱概率：90%
特征9：没有13薪 ， 没有年终奖 ， 一年只有12个月工资......不靠谱 。
分析：不符合国情 ， 也不符合欧美的标准薪资制度 。
不靠谱概率：60%

特征10：1月份的工资 ， 在3月份某天比如3月15号才发放......不靠谱 。
分析：节约现金流 ， 类似扣押员工75天的工资作为押金 ， 控制员工的流动 ， 加大离职难度 ， 工作中肆意压榨、辱骂 。
不靠谱概率：80%
特征11：入职就要买员工内部股 ， “机会难得” ， 说买了以后上市了能翻好几番......不靠谱 。
分析：创业公司常见融资手段 ， 忽悠员工的金钱 ， 倒贴公司 ， 被绑定青春 ， 心甘情愿加班、任劳任怨、不跳槽、埋头苦干、千年不赖万年不还 。
不靠谱概率：80%
特征12：打着大企业/集团公司/央企国企的旗号 ， 在当地没有注册公司 ， 但也在本地招人 ， 实际上入职后需要将你的身份证、学历证、学位证等 ， 快递到外地总公司验证并跟外地公司签订劳动合同 ， 社保不在本地缴纳......不靠谱 。
分析：入职后 ， 男被压榨、加班、辱骂 ， 女被性骚扰 ， 试用期大概率被辞退 ， 本地无法或者难以仲裁、诉讼 。
不靠谱概率：80%
特征13：国企的互联网子公司孙公司 ， 属于国企创业公司 ， 成立不足5年的......不靠谱 。
分析：基本100%是项目公司 ， 也100%会失败 ， 开了就为了关的花钱项目公司 ， 属于别人赚钱的方法 ， 3-5年内开家1000人公司再关门 ， 随时会被辞退、注销 ， 不怕仲裁和诉讼 。
不靠谱概率：70%
特征14：离开老家千里之外的小城市中的体制内工作 ， 一辈子回不去 ， 不能叶落归根 ， 又没有大城市的高工资......不靠谱 。
分析：男女都类似“远嫁” ， 孤苦一生 ， 被虐待 ， 忍辱负重 。
不靠谱概率：70%

特征15：千里之外的小城市体制外私企民企尤其创业公司......不靠谱 。
分析：属于青春绞杀机 ， 必然低薪一辈子 ， 贫困一生 ， 青春所托非人 。
不靠谱概率：80%
特征16：五险一金在试用期不缴纳的公司......不靠谱 。
分析：明着违反劳动法 。


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