|领导说“能干就干,不干就滚蛋”,忍着还是回怼走人?

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总听到有人问 , 因为工作没有做好 , 领导当着下属的面说“能干就干 , 不干就滚蛋” , 该怎么应对?
有的人说 , 都这样侮辱人格了 , 怎么忍?如果领导旁边有茶水 , 直接把茶水泼到领导的脸上 , 让他也感受感受被侮辱的滋味 , 然后大声地说“老子我不干了” 。
也有的人说 , 这种领导太过分了 , 应该立即回怼领导 , 让领导知道你不是好惹的 , 要不然领导还会得寸进尺的 。
还有人说 , 现在的工作不好找 , 千万不要冲动 , 也怪自己工作没做好 , 能忍则忍吧 。
坦白讲 , “能干就干 , 不干就滚蛋”这句话确实有些粗俗 , 但也还上升不到侮辱人格的高度 , 但是不管怎样 , 领导这样说肯定不对 , 不过我们也不能仅凭一句话就决定如何应对 , 有时候需要从多角度来看待这个问题 , 才能做出更符合自己利益的理性应对之策 。

领导的话虽然粗俗 , 但是道理没毛病我认为领导不会平白无故说这句话的 , 一般都是在下属没有很好地完成工作的背景下 , 领导才会说这样的话 , 那么前提就是下属没有做好工作 , 问题是出在下属身上 , 领导为了让下属长记性 , 才说出了这种话 。
这话确实粗俗 , 但话糙理不糙 , 有时候确实就是这样 , 能干就继续把活干好 , 不能干就把位置挪出来 , 给别人干 , 只不过领导用了个“滚蛋” , 让人听起来很不舒服 , 觉得似有侮辱人格的嫌疑 。
其实 , “滚蛋”这个词看起来好像很伤人 , 但是在如今的语境中 , 这个词已经属于常用词了 , 在生活中 , 我们烦的时候 , 也会经常对亲人朋友说“滚蛋 , 该干嘛干嘛去” , 相对而言 , 这个词在现在来说已经算不上特别贬义了 , 可以说只是“走开”的语气加强版 。
所以 , 在自己没能做好工作的前提下 , 领导说了句稍微重一点的话 , 你可以认为是不可接受的话 , 你也可以理解为“响鼓用重锤” , 看法不同 , 应对方式自然也就不同了 。

领导平时的人品和跟你的关系我们当然不能仅凭这么一句话 , 就甩脸不干了吧?到头来吃亏的是自己 , 我们既要看到这句话的背景 , 更要看领导平时的人品和跟你的关系 。
如果平时领导对你很好 , 也是一位大家公认的好领导 , 那么他说这句话要么是气急之下的口不择言 , 要么是恨铁不成钢的无心之语 , 如果是这样 , 那说明领导对你有很高的期望 , 看到你还远远达不到他的期望时 , 难免会失望 , 一时之间说出了比较急切的话 。
因而 , 他想通过压力让你更快成长 , 能够承担更大的责任 , 对于这样的领导 , 说这样的话 , 你不仅不应该生气 , 还要感谢他 , 然后反过头来检讨自己的不足 , 让自己更加优秀 。
可要是领导是个“坏”领导 , 平日里动不动就责骂下属 , 满口脏话 , 还经常给你穿小鞋 , 出点问题就让你当背锅侠 , 那就不一样了 , 对于“坏”领导 , 一味地忍让只会让他得寸进尺 , 必要的反击 , 让他知道你不是软柿子 , 不是好惹的 。
有些领导爱骂人 , 不是代表他们强悍 , 而是想通过骂人来掩饰他们糟糕的管理能力 , 想通过骂人来压制下属 , 这种领导其实最害怕下属反抗 , 你如果适当地反击下他 , 他反而会有所收敛 , 不敢像原来那样对你了 。

要不要走取决于有没有更好的选择职场 , 来去自由 , 如果你想走 , 随时可以走 , 可问题是 , 走了之后去哪?如果家里经济条件很好的 , 还可以慢慢地找工作 , 可要是有着巨大经济压力的人呢?
有的人忍受不了领导的粗暴 , 愤而辞职 , 这种做法可以理解 , 但是真不太建议 , 如果领导特别坏 , 已经严重损害了你的人格或者利益 , 你实在受不了了 , 可以走 , 可如果只是因为领导说了你几句 , 你就要愤而辞职 , 那就有点过于冲动了 。
因为辞职很容易 , 但是要找一份更好的工作 , 有时候是需要时间和时机的 , 如果匆忙选择新公司 , 很容易离开了狼窝又掉进了虎穴 , 那就得不偿失了 。
所以要不要走 , 一定要慎重 , 尤其是在经济环境不好的情况下 , 不要动不动就辞职 , 如果萌生了辞职的念头 , 心态也发生了改变 , 不妨先一边做着 , 一边留意外面的机会 , 等有更好的机会 , 再跳也不迟 。


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