激发员工工作积极性七步走 如何提高工作积极性
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如何提高工作热情(激发员工工作热情的七个步骤)
1.让员工知道工作的意义 。我相信很多企业的员工都认为工作的目的就是挣钱，所以拿到理想的工资就会停滞不前 。其实工作的意义远不止于此 。工作也是一种提升自己能力的体验 。同时会因为工作中的出色表现，获得他人的尊重，提升自己的影响力 。对于那些想创业的员工来说，工作也是拓展人脉的一种手段 。因此，让员工知道自己工作的意义以及对未来发展的影响，可以帮助他们树立正确的工作态度 。
2.培养员工的工作兴趣 。员工只有真正对工作感兴趣，并从中获得快乐，才能尽全力做好工作 。想让员工把工作当成兴趣，就要给员工空自由发挥的空间 。企业的基层员工通常最了解产品和市场，在这方面往往会有新鲜的想法产生 。所以，如果让员工充分发挥空，企业会给他们提供一定的支持，不仅能为企业创造价值，员工也会以开朗的心态投入到工作中，并把它当成一种兴趣 。
3.为员工提供发展机会员工希望通过工作得到认可，所以企业不应该吝啬为员工提供发展机会 。首先，企业要通过培训挖掘员工的潜力，培训不仅能调动员工的积极性，也是提高企业竞争力的关键之一 。其次，在管理人员的选拔上，要给员工更多的机会，注重内部的培养和选拔，让员工怀着极大的期待投入到工作中，自然会更加努力 。
4.营造良性竞争环境 。莎士比亚曾说，庄严的大海可以产生龙鲸，浅河里只有一些鲜美的鱼虾 。舒适的环境只会让人舒服，失去主动性 。对于企业来说，要想让所有员工都成为“龙”和“鲸”，就需要员工之间有一个良性的竞争关系，通过高质量的竞争让整个团队具有竞争力 。
5.用荣誉激发员工的热情所有企业都希望员工在集体荣誉感的驱动下努力工作，但在现代社会，集体荣誉和个人荣誉基本一致:个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分，集体荣誉是个人荣誉信息资源网络的基础和归宿 。所以，要让员工有集体荣誉感，企业就要用个人荣誉换取员工的认同感，然后鼓励员工努力工作 。
6培养员工的危机意识 。危机感是一个人成长的动力，也是主动的源泉 。一个人如果失去了危机感，就会安于现状 。华为2009年销售额超过300亿美元，成为全球第二大移动设备供应商 。然而，任仍然高喊“华为的冬天来了” 。正是在这种危机感中，华为不断成长，成为中国企业的典范 。
7.保持平等公平的沟通 。与员工保持相互沟通是激励员工的重要方式之一，尤其是平等公平的沟通 。信息资源网络能让员工感到被重视 。当员工犯错时，如果仅仅严厉的批评和惩罚不能解决问题，甚至会引起员工的反感和流失 。有时候，通过友好的方式与员工沟通，可以起到事半功倍的效果 。
【激发员工工作积极性七步走 如何提高工作积极性】
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