|这3种员工最令领导讨厌,越有能力越打压!

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|这3种员工最令领导讨厌,越有能力越打压!

古语有云:“林中一木美 , 风必摧之 。 ”
意思是如果一棵树比整个森林都高 , 必然会带来灾难 。
在职场也是同样的 , 很多人明明能力出众 , 却没有得到重用 , 反而惹了很多麻烦 , 让自己不好过 。
为什么越是优秀的人 , 越不受领导重视?很有可能 , 问题就在这三点上 。

一、目中无人 , 不把领导放在眼里 。
很多领导都会说一句话:“如果你有能力 , 我可以给你端茶送水 。 ”
其实领导只是一句客气话 , 如果你真的相信自己 , 不把领导当回事 , 那你真是太天真了!
我们办公室之前有个年轻人叫李丽 , 她刚来的时候 , 很有礼貌 , 不傲慢 。 在一个年轻人身上很少看到这种行为 , 连领导都夸她不仅谦虚低调 , 做出成绩也不浮躁 。
但是听了许多好话后 , 李丽开始改变了 , 她一改以前的谦逊有礼 , 变得傲慢起来 , 对同事不可理喻 , 却胆大包天 , 连领导都不看不起 。
在一次会议上 , 李丽直接反驳了领导的会议纪要 , 当场否定了领导 , 场面尴尬 。 同事们抓住李丽的裙子 , 示意她太过了 , 赶紧停下来 , 还有人充当和事佬 , 赶紧给领导找台阶下 , 让领导面子上过得去 。
事后 , 一向特别受领导器重的李丽 , 与一些重大项目再也无关 , 李丽向他的上级反应 , 但他无能为力 。

人在职场飘 , 就不能不谦虚 。 能把一件事做得很好 , 不能说是实力;能把一件事做好 , 得到大家的欣赏 , 才是真正的实力 。
只有把领导放在眼里 , 你才能在职场上伸出援手 , 让你的职业生涯一帆风顺 , 有利可图 。
第二 , 自以为是 , 不能设身处地的做事 。
和朋友聊天的时候提到他们公司的一个员工 。
每天想方设法给他们的主管发邮件建议 , 内容都是同一件事 , 今天是这样做 , 明天是那样做 , 每天提到的新方法都可以提高成功率 。
其主管哑口无言 , 这是纸上谈兵 , 不站在别人的立场考虑问题 , 只是表明自己的看法 。
同事们都劝过他不要太过分 , 所以他根本没把主管放在眼里 , 他的才能还得有针对性才能实施 。
但他觉得同事们嫉妒他的才华 , 嫉妒他提前提出新建议的能力 , 害怕他被领导重用 。 同事们对他的心理回路感到惊讶 , 不管怎样 , 他们已经劝告过对方了 , 结果取决于他们自己的理解 。

最后他一意孤行 , 惹恼了主管 , 被降职 , 最后他不明白自己为什么会被降职 。 他明明向主管表明了心意 , 每天回家看那么多书只是为了帮他分担 , 给别人提建议是好事 , 但这个建议要基于双方的实用性 。
我们要考虑问题的方方面面 , 结合实际 , 不能只套用理论知识 , 因为有时候和职场上的理论知识完全不一样 。
永远站在自己的角度看问题 , 你不能站在别人的角度考虑问题 , 久而久之 , 同事会渐渐离你而去 , 领导也不会重用你 , 让你无处施展才华 。
第三 , 急于求成 , 为了达到目的不择手段 。
作家毕淑敏说:“树不要长得太快 , 一年当柴 , 三年当桌椅 , 十年当栋梁 。 ”
很多时候 , 急于求成的结果就是不进则退 , 因为每一步都做得很快 , 但是不稳定 , 经不起推敲 , 所以你自然会摔倒 。
我之前很渴望成功 , 但是我伤害了自己 。
事情是这样的 , 当时我在一家销售公司工作 。 因为口才好 , 再加上一点运气 , 我的表现一直很好 。
我想 , 看我的成绩 , 应该用不了多久就能升组长了!可是 , 我等了三个月 , 领导却没有提拔我的意思 。
于是 , 我开始担心 , 天天想着领导什么时候提拔我 。 为了快速达到目标 , 我决定更加努力 , 取得更多的成绩 。
这时候脑子里全是成绩 , 为了成绩什么都敢答应 。 结果业绩上去了 , 但是投诉也上来了 , 很多人要求退款 , 弄得很尴尬 。
后来领导找我谈过一次 , 大概意思是“你很优秀 , 但不适合这个公司” , 我知道我被领导劝退了 。
我的确有些口才 , 但我因为急于求成而毁了自己的前途 。
《论语子路》有句话:“欲速则不达 。 ”
意思是你越焦虑 , 事情越有可能向相反的方向发展 。
确实如此 , 后来我走上了新的工作岗位 , 努力工作 , 老老实实提高自己的能力 , 结果我升职很快 。


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