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导语：大学四年应该是同学们最开心、最难忘的一段时间了 ， 既没有繁重的学习任务 ， 又没有恼人的生活压力 ， 处处都是美好 ， 处处都是希望 。
但天下没有不散的筵席 ， 这样的日子终究会被按下暂停键 ， 每一位同学都将褪去学生的身份 ， 独自面对求职、工作 ， 期待自己顺利升级成为“打工人” 。
如果有幸进入到体制内或者是国企单位或许还好 ， 但如果需要面的社招 ， 那么毕业生可就不能再像一个“傻白甜”一样 ， 一定要擦亮眼睛 ， 拒绝职场不公 。
“应届生啥也不是” ， 只因“婉拒”面试邀请 ， HR直接露出两副面孔正所谓“金九银十” ， 现在应该正是2022届毕业生求职的高峰期 ， 河南的一位刘同学 ， 便是其中一员 ， 但是毕业才没多久的她 ， 刚准备踏入社会 ， 就遇到了“大无语事件” 。
起因是这位刘同学收到了一家公司的面试邀请 ， 准备面试之前 ， 刘同学在线上询问了公司的HR ， 实习期会正常交五险吗？对方这是表示转正才能交 。
同时这位hr也向刘同学发出了诸多问句 ， 但刘同学因为考虑到无法接受实习期不交保险 ， 所以并没有回答HR的提问 ， 只是选择礼貌地拒绝了HR的面试邀请 。
其实进行到这 ， 双方都没有什么不妥 ， 既然公司无法满足刘同学的基本要求 ， 继续回答下去 ， 也是浪费彼此时间 ， 但HR被拒后 ， 直接露出了两副面孔 。
原本还盛情邀请刘同学前往公司面试的HR ， 反而开始指责刘同学是在搞些“有的没的” ， 而且出言嘲讽刘同学没有能力 ， 最后直言刘同学作为应届生“啥也不是” 。
其实刘同学在得知对方在实习期不交五险时 ， 回复得是非常礼貌的 ， 本来求职就是一个双向奔赴的事 ， 彼此都会有一些自己的要求 ， 合适了就坐下来聊聊 ， 不合适了各自重新寻找适合的对象 ， 本就无可厚非 。
别怪00后毕业生“太冲”？只能怪公司已经在“触碰底线”随着毕业生求职高峰期的到来 ， 也让大家见识到了不少高高在上的HR ， 刘同学遇到的绝非个例 ， 这件事的曝光 ， 看上去好像是刘同学代表00后毕业生在“整顿职场” ， 但其实刘同学已经为对方“留足脸面” 。
《劳动合同法》明确规定 ， 劳动者在实习期内 ， 企业应当为劳动者缴纳五险 ， 这不是刘同学的额外要求 ， 而是基本保障 ， 对于基本保障都无法给予求职者的公司 ， 刘同学的拒绝非常明智 。
况且HR作为一个公司的脸面 ， 素质已经为人诟病 ， 又何谈公司的企业文化 ， 今天可以在五险上触犯《劳动合同法》 ， 那入职后说不定又有什么样的“坑”等着刘同学呢 。
人们常常把00后毕业生“整顿职场”挂在嘴边 ， 仿佛00后毕业生就是一个“刺头” ， 但实际上所谓的整顿 ， 无非就是在争取自己的合法权益 ， 只不过企业错事做得多了 ， 遇到要让自己按规矩办事的人却不适应了 。
大学生初出茅庐 ， 这些“坑”一定要提前知晓 ， 才能避免走上“冤枉路”首先 ， HR瞧不起的应届生身份其实是个“宝” ， 不管是考公考编还是报考国企 ， 没有应届生身份 ， 基本上寸步难行 ， 所以大学生的第一份工作一定要擦亮眼睛 ， 毕竟这可是堵上了自己考公考编的机会 。
其次 ， 拒绝职场PUA ， 应届生没有工作经验 ， 这确实是不争的事实 ， 但这不能成为公司打压自己的理由 ， 如果公司经常因为这个原因 ， 你锻炼自己的名义 ， 强加一些额外的工作或者压缩薪资待遇 ， 毕业生一定要学会合理维护自己的权益 。
最后 ， 求职者切勿眼高手低 ， 不要错误理解“整顿职场”的含义 ， 在笔者看来 ， 真正的“整顿职场” ， 应该是面对不公时敢于站出来维护自己的合法权益 ， 而不是不分时间 ， 不分地点地耍小性子 ， 不珍惜来能够让自己成长的工作机会 。
笔者寄语：
2022年高校毕业生人数已经超过千万 ， 这个数字的背后带给毕业生的压力着实是不容小觑 ， 所以在支持毕业生合理维护自己权益的同时 ， 也希望毕业生能调整好自己的心态 。
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