袜子|弹指惊雷侠客行：你经历过哪些让你“眼界大开”的面试？( 三 ) 女孩|天秤座

为什么有这么多让人“眼界大开”的面试“创意”？
我们先不要一棒子打死，存在就有它存在的道理。
也许，面试需要点幽默调剂。
偶尔面试1~2个人，面试官还觉得新鲜有趣。
但当公司人员缺口大，面试就会变成重复无趣。
有些时候，面试官是为了让别人放松，也让自己放低（给别人一个说你蠢的机会）。
有些时候，面试官是为了搞点神秘感，有点类似“调情” 。
总之，有了幽默调剂，让烦躁的面试工作不再闹心。
当然，这一切都需要“恰到好处” 。需要有2个基本前提：
第一，别让候选人心生厌恶；
第二，这只是辅助调剂，还应有其它有效的面试方式为主体。
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他们可能“知道自己不知道”！
人力资源人员可能会认为，面试的“套路”千万条，很多是“蜿蜒曲折颇有风景的林间小路” ，但“阳关大道”只有三条：

基于素质能力的结构化面试流程；
基于关键事件的结构化提问方式；
基于关键细节的结构化追问技巧。

而业务人员总是这么有“创意” ，还那么有“勇气” 。
都觉得自己能慧眼识人，且迷之自信。
为什么业务出身的面试官，偏偏不走“阳关大道” ，偏偏走“蜿蜒小道”？
会不会他们“不知道”还有“阳关大道”的存在?
如果是这样，很多业务人员高估了自己“识人”能力，也许需要补课。
补课的过程，就是人力资源陪着业务人员走弯路的过程。
人力资源总是要一遍一遍，陪同面试。
过程中，抓住稍纵即逝的机会，让业务面试官自我觉察、愿意改变……
但可能还有一种情况，他们可能“知道自己不知道” ，反而是HR“不知道自己不知道”（认为世界上只有结构化面试那唯一正确的道路）！

他们可能认定， “人”没法被面试看出来，入职后试用期就能看出来了，面试只要开心就好。
他们可能认为，有些岗位的成功就要靠与生俱来的气质，而不是能力，比如销售。
他们可能认为，有些岗位的成功就是要靠热爱，而不是能力，比如研发设计。
……

也许没有标准答案，也许这些让人“眼界大开”的面试方式，存在也许就是合理。
只要我们保持思考，我们清醒的知道自己的目的，知道自己在干什么，就行！
- 结语 -
至今，这些让人“眼界大开”的场景，历历在目，依然让我捧腹。
这也算是多年HR工作及顾问工作的乐趣，也算是多点茶余饭后的谈资。
如果读者你还经历过、见过、听过其它让你“眼界大开”的面试，欢迎留言接龙！
让我们一起笑一笑，让世界更快乐！
【袜子|弹指惊雷侠客行：你经历过哪些让你“眼界大开”的面试？】声明：本故事纯属虚构，如有雷同，请勿对号入座。