袜子|弹指惊雷侠客行：你经历过哪些让你“眼界大开”的面试？( 二 ) 女孩|天秤座

人品好，长得帅，被女孩倒追，难道是他的错，错到不能做销售?
没碰到心动女孩，专注于自己认为重要的事情而没谈情说爱，这也有错？
能靠一张嘴说服，不战而屈人之兵，岂不比“打过架”的人更胜一筹？
你的人生经历让你能赢，不代表别样的人生经历就不能让别人赢！
追问一下这些经历背后的经验和教训，或许可行！

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“你很认可我们的产品，你被录用了！”
有一次，我陪同一位研发副总面试一位设计师。
候选人40岁出头，在多家企业工作过，包括外企、国企、名企，走南闯北很多年。
与很多数设计师略显“高冷”不同，这个候选人的热情都快从微胖的脸庞中溢出。
寒暄了几句后，研发副总请候选人做个简单的自我介绍。
候选人有备而来，用近乎排比的句式介绍了自己，也用了一些篇幅夸赞了我们的产品。
最后如此收尾：“我非常喜欢贵司的产品，今日得见执笔的那双手和那个人，我心情非常激动！”
我当时心想：“真是树不要脸必死无疑，人不要脸天下无敌” 。
让我震惊的是，研发副总如此不经夸，居然被轻易“点燃” 。
接下来长达60分钟的时间（原定面试时长是40分钟），几乎成为了研发副总的独角戏。
“你能欣赏我们的产品，说明你很有眼光……”
“我们公司对产品体系的思考是这样的……”
“这样的产品设计，充分体现了……”
“我在这个产品上花了很多心血……”
“不是每个人都有这样的眼光，能理解我们的设计理念……”
候选人始终保持身体前倾，时不时“嗯嗯啊啊”的表达赞许，时不时投以“仰慕”的眼神！
这个面试，只给了候选人一个自我介绍的机会，却给了面试官畅快淋漓的演讲机会。
结束时，研发副总和候选人进行了有力的握手，声调提高八度说：“你很认可我们的产品，你被录取了” 。
你懂的，我当时心里的阴影面积……

弹指惊雷侠客行“说三道四”

面试官想吸引人才，可以被理解，但可否先判断对方是否是人才?
到底是谁面试了谁？
面试，要让候选人多说，面试官收集信息，而不是面试官不停的说。
难道不应该以候选人是否符合招聘标准为判断依据？
怎能以候选人是否认可我们的产品为录用依据？
Show high而忘形，而失智，这样的面试官可不行！

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“没调性”&“缺要性”&“面带苦相”
有位候选人经过了招聘主管初试、营销部负责人+人力资源总监复试，送到了老板面前。
老板见完后，在面试评估表上大笔一挥，不通过，留下了“没调性”这三个字。

啥叫“调性”？
我们几个前期参与面试的人揣摩了半天，讨论出了点“不可名状”的感觉。
于是，经过一个月的精挑细选，一位“有调性”的候选人经过初试复试后，送到了老板面前。
悲剧再次上演，但是剧情不同，这次面试评估表上留下了“缺要性”这三个字。
啥叫“要性”？
幸亏有百度，人力资源人员才知道是某互联网公司常用的一个“不明觉厉”的词。
于是，又经过一个月的“百里挑一” ，一位“调性”且“要性”兼而有之的候选人送到了老板面前。
老板那段时间可能在研究易经玄学，面试评估表上留下了“嘴角向下，面带苦相”这句话。
你懂的，我当时感觉被暴击了几千点……
弹指惊雷侠客行“说三道四”