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|单位“老实人”的五大特征

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|单位“老实人”的五大特征



曾经 ， “老实人”是个褒义词 ， 夸人厚道、实在 。
但近些年 ， “老实人”这个词被玩坏了 ， 被贴上了负面标签 ， 成为了贬义词 。 “你太老实”、“老实人吃亏”、“找个老实人接盘”等等言语 ， 狠狠伤了老实人的心 。 某种意义上 ， 老实人成为了社会上、职场中一个很大的弱势群体 。 总的看来 ， 老实人有以下5个特征：

一是不会人际交往 。 大家平时在工作、生活中不难发现 ， 有那么一些人 ， 他们只知道埋头工作、埋头学习 ， 像一只默默无闻的老黄牛 ， 只知道低头干活 。 他们不敢交际、不会社交 ， 一旦出现在社交场合 ， 就显得非常拘谨、无比拘束 ， 不自在、放不开 ， 表现得要么过于腼腆 ， 要么扭扭捏捏 ， 这些人就是老实人 。
二是没有原则底线 。 有的人很好说话 ， 别人提的要求、建议 ， 向来有求必应、来者不拒 ， 哪怕让自己受委屈 ， 哪怕会损害自己利益 ， 也要答应别人 ， 不敢说一个“不”字 。 殊不知 ， 没有原则底线的去做“老好人” ， 久而久之大家都觉得这是你应该做的 ， 时间长了反而觉得你好欺负 。
三是过于看重面子 。 老实人怕出错、怕出丑、怕伤面子 ， 不愿与他人交流、不愿向他人吐露心声 ， 只知道低头赶路 ， 而不抬头看路 。 不懂得分解任务、巧借东风、推卸责任 ， 还死要面子 ， 不管办得到还是办不到的事 ， 都自己硬撑 ， 总是让自己受累 。
四是不敢主动反击 。 老实人大多秉承“息事宁人、多一事不如少一事”的态度 ， 当自己的个人利益受到侵犯时 ， 不懂得适时反击 。 殊不知“人不犯我 ， 我不犯人；人若犯我 ， 我必犯人” ， 一次次委曲求全的忍让 ， 并不会让欺负者适可而止 ， 可能还会变本加厉 。
【|单位“老实人”的五大特征】五是不知灵活变通 。 老实人一般都是性格直率的人 ， 做事讲究原则 ， 不懂得打折扣、搞变通 ， 总是循规蹈矩、奉行本本主义 ， 一根筋到头 ， 他们认为变通就是不讲规矩 。 别人说什么都不在乎 ， 一意孤行 ， 只管自己想干什么就干什么 。 特别是在讲话方面 ， 有的人不懂得拐弯抹角讲话 ， 自己心里面想什么就说什么 ， 很容易“出口伤人” ， 这些在职场上是很吃亏的缺点 。
大家有则改之 ， 无则加勉 。

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