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|脉脉CEO林凡：曾有企业开价1000万合作删帖｜专访( 三 )


鼓励公开透明的新型关系Tech星球：目前看到 ， 职言上有些发言已经可以打标签了 ， 提示有问题或者偏激 。
林凡：对的 ， 这时候它是算法在解决这些问题 。
Tech星球：目前脉脉上线了职言标签、唯一ID ， 引入CEO加权 ， 以及圈子权重升级 ， 是否意味着脉脉在鼓励公开透明的关系？
林凡：对 ， 这是产品带来的结果 。 我们做这个事情的出发点更多是用户需求 ， 因为人以群分 ， 物以类聚 ， 一群人在一起 ， 他们之间的共同的话题会更多 。 而大家要进这圈子 ， 就要留下身份信息 。
圈子本身服务于脉脉社区的信息闭环 ， 因为拥有共同身份的人可以进入共同的同事圈、行业圈、工种圈 ， 圈子里的用户更容易谈得来 ， 谈的过程就会产生更多的信息 ， 从而吸引更多人进入圈子 ， 进入圈子就要留下身份 ， 这些因素互相促进形成信息的闭环 ， 带动飞轮转动的更加顺畅 。 而这些信息的沉淀也会变得有价值 ， 打破很多的职场壁垒 。
Tech星球：脉脉的公司点评这块也是做了很长时间 ， 目前看对一家公司的评价 ， 相对来说是否已经客观完善？
林凡：我觉得还没有 。 这个事情可能大概是需要2~3年的时间才能完善 ， 但我们自己觉得今天比半年前发布的时候 ， 还是有很多的变化和改进的 。
首先 ， 在产品的机制上面 ， 我们在点评者这边需要留下更多的信息 ， 比如说他的工作时长 ， 在职的时间或者还是已经离职 ， 各种点评的维度让他去筛选 ， 引导他去正面的一些信息书写 。
我们一直相信今天每个个体都是主观的 ， 当你有足够多人点评的时候 ， 所有的主观凑在一起 ， 就是一个相对来说比较客观的评价 。
在企业维度的话 ， 第一我们给企业回应点评的权利 ， 在很多电商的网站上面 ， 我们并不是说看到差评就不买这个商品 ， 我们更多是说 ， 差评以后企业怎么回复 ， 甚至媒体怎么写一些企业的信息 ， 所有这些东西聚合在一起 ， 一个完整的、更多维度的公司点评就诞生了 。
Tech星球：你觉得最终的企业点评模式是什么样？类似大众点评的分数还是其他维度？
林凡：我觉得可能不是简单的大众点评分数 ， 它会很多维度 。 比如说 ， 涉及到公司好或者不好 ， 其实不是一个标准 ， 它跟每个人的需求是有关系 。
如果今天我很穷 ， 在我看来只要愿意发高薪的都是好公司 ， 甭管他加不加班 ， 领导PUA不 ， 只要钱赚的多 ， 我就去 。 还有一类人是现在不缺钱 ， 做的事一定要有意义或者你在这里成长的快 ， 能给我更大的机会 ， 很多创业公司是这样的 ， 也有人更愿意去 。 今天没有一个完美的公司 ， 所以我觉得说它不是说“好” ， 而是说你适合谁 ， 这个是公司点评的终极意义 。
Tech星球：让职场人和公司更公开透明 ， 脉脉想打造一个职场的“信用银行”？
林凡：对 。 其实我们是本质上是把人和企业的长期特质都沉淀在上面 ， 对于用户 ， 我今天去了哪些公司 ， 我选择什么样岗位 ， 我多长时间换一份工作 ， 我的title晋升的速度 ， 所有这些东西其实都是人长期的职场Credit（信用） 。
对于公司 ， 它招过了这么多人 ， 这么多人给它点评了 ， 这么多人选择好不好 ， 所有这些东西就是一个企业长期的沉淀 ， 一旦人和企业长期沉淀在这边的时候 ， 更多人脉相关的服务就能够有更好的底层基础 。
服务是比流量更重要的事Tech星球：脉脉越来越多提到服务化 ， 从早期社交到商学院 ， 再到社区与招聘等定位 ， 你认为职场App最终应该一个什么样的模式？
林凡：其实 ， 我们没有经历那么多变化 ， 我们最早大概在2020年之前 ， 脉脉做的是职场社交 ， 所以是LinkedIn（领英）的这种模式 ， 然后2020年到现在或者未来的很长一段时间里面 ， 我们的定位应该是叫社区+招聘 。
终局的角度上来讲 ， 我们就说它是信息+服务 ， 就是说 ， 社区本质上是提供信息的一种手段 ， 但是我们可能会融合上很多其他服务 。
服务的话 ， 因为社区有很多的人和人之间的连接 ， 比如招聘是一种人和人之间的连接 ， 销售找客户也好 ， 投资人找创业者也好 ， 你会发现在找人的这个过程中 ， 我们能够提供更加深入的服务 。
Tech星球：整体上 ， 你认为脉脉是从内容到服务驱动的飞轮效应？
林凡：对 ， 我们自己认为本质就是两个关键的闭环 ， 一个关键闭环是信息的闭环 ， 一个是服务的闭环 。 左侧是信息的闭环 ， 更多的内容生产者 ， 会产生更多的内容 ， 然后就会吸引更多的内容消费者 ， 这样更多消费者就会转换成为更多的生产者 ， 这个闭环不断的在社区体系里面越滚越大 。 而左边信息的飞轮会带动右边人脉服务的飞轮转动 。


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