女孩|这3种信号，你应该尽快辞职，千万别犹豫( 二 ) hr|创业|产假

这是一个低保家庭， 5年前儿子丧生于车祸失去了经济支柱，二老拼老命贷款供小女儿上完大学。
眼看就要守得云开，可悲剧还是二度发生在这个摇摇欲坠的家庭。
5年内，两位白发人送走了两位黑发人。
人走了，家散了，心也死了。

穷人家的孩子，总是懂事得让人心疼。
毕业才几个月的小宋，搏命连续4天5夜熬夜加班为了换一份稳定的收入。
因为有了稳定的收入，就能从父母的肩上接过还助学贷款的重担，让辛劳大半辈子的父母颐养天年。
可是，生命真得太脆弱了。
2021年的数据表明，有80%的90后，担心自己会猝死，他们最担心猝死发生的时候，是在加班熬夜。
如果不是生活的重担在肩，有谁愿意去熬夜加班，又有谁愿意用自己的健康甚至是生命来换取钱呢？
但是，不加班就没机会升职加薪，甚至稍不留神就会被踢入失业大军，失业就意味着生活没有着落，人生停滞不前。

年轻人怀揣着梦想，每天搏命加班，为的是更快成长收获一个梦想的未来。
中年人肩负着责任，为了给家庭遮风挡雨，咬牙坚持拿命换钱。
可他们却忘了，再强的身体也会垮，再韧的弦，也会断。
这世间，从来没有一份工作，值得你拿命去换。

钱没有了可以再挣，但失去了健康，那就真的什么也没有了。
经常加班，不关注员工健康的部门，真的不建议久待。
03
只会画饼的领导

“小丽，这个大客户就给你跟了，这可是我花了5年时间才攻下来。干好了，年终奖就有几万，来年升职主管我看好你。 ”

部门经理语重心长地跟小丽讲了半小时。
经理说得天花乱坠，小丽也听得心花怒放。
幻想着年终奖能多拿小几万，给父母的红包可以变厚一点，小丽的工作动力爆表。
熬夜加班半年后终于盼到了年底，可到账的奖金只有区区5000元。
小丽没忍住，怯怯地问经理：

“经理，说好的几万，怎么才5000呀。 ”

经理郑重其事地说：

“多少人梦寐以求都拿不到这个客户，你格局要大点，别老盯着眼前的收入哈。一份好的工作主要看你成长多少。 ”

小丽心想，也许春节后升职加薪还有戏。
可是，春节后疫情加剧，客户们开始减少订单，销售部哀声一片。
因小丽的售后工作突出，大客户把服务欠佳供应商的订单全部转给了小丽。
小丽这一枝独秀不仅救了经理，还救了公司。
大家正八卦小丽这次升主管有望的时候， HR的任命让大家傻了眼，新来的小李升为主管，经理受到了嘉奖，没小丽什么事。
得知这个消息后，小丽石化了。
每天机械重复地做着这些简单的工作，录系统、打单、联系客户、验货、出货……似乎自己真的没有成长。

小丽决定跟经理谈一谈：

“经理，这次升职的事……”

“你离主管职位还有很大的差距，你看小李各项业务都比你精通。 ”

无成长可言，奖金落空，升职加薪无戏。
小丽开始怀疑自己的能力，觉得自己一无是处。
领导画的大饼，就似一根长绳子钓着的饵，拖着你一刻不停地追着它跑。
无论你追得有多卖力，总是差那么一点。
当你拼尽全力，好不容易无限接近饵的时候，你会发现早就被人捷足先登了。
为了一个永远得不到晋升的空头支票，像傻子一样拼上了自己的老命，想想真心不值。
你身边若有只会画饼的领导，我劝你趁早离开。
04
三点小建议
但在疫情时代，辞职，毕竟不是一件小事。
在辞职之前，你一定要先了解这三点小建议。
1. 不因“沉没成本”而将就
“沉没成本”是指，你已经在职场付出的一些成本，比如时间和精力。
同学小佳，毕业后经家人介绍进了当地一家国企一干就是十年。
因工作与自己的专业基本不搭界，小佳完全提不起兴趣。
离职，又不舍得安稳的人际关系和优越的福利。
见同学创业专业兴趣兼顾，小佳经常有离职的冲动。
可考虑到已经付出了十年，离开太可惜，又担心跳槽风险大，最终还是决定保持现状。