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|新加坡领导连面试都没面，就把其中一个申请者毙掉了，为啥？

|新加坡领导连面试都没面，就把其中一个申请者毙掉了，为啥？

这两天 ， 因为公司的组织架构调整 ， 我们部门的业务需要扩大 ， 所以我们部门就开了一个内部轮岗的机会 。 大家都知道 ， 这两年因为疫情艰难 ， 所以全公司都已经停止外部招人了 ， 只能发布一些内部轮岗的机会 。
因为我在我们部门也算资深了 ， 所以这次 ， 我的新加坡领导让我一起参与面试 。 从简历筛选 ， 到一面 ， 二面 ， 我都会参与 ， 最后三面的话就交给大领导了 ， 一共是三轮 。 和新加坡领导一起参与面试 ， 还是一个挺有趣的过程 。
因为这是一个内部轮岗的职位 ， 所以公司内部陆陆续续会有很多人申请 。 今天是我和我新加坡领导第一次看简历 ， 一面安排在明天 。 目前人事送过来3个人 ， 但是看完简历 ， 领导直接把3个人中的其中一个毙掉了 ， 为啥呢？
我们的职位是和数据分析有关的 ， 所以 ， 我们会比较看中这个申请者有没有相关的经验 。 当然 ， 因为是内部员工申请 ， 所以我们也不强求需要多高的tableau ， phython 或者mysql 的技能 ， 但是至少简历上需要往那个方面靠 。
比方说 ， 至少要提一下自己熟练使用excel ， 或者在之前的工作中处理过什么样的数据 ， 但是这个申请者完全没有提过这个方面的经验 ， 感觉就是自己写的一份通用的简历 ， 改都没改就提交给我们了 。
我领导说 ， 我看到这样的简历 ， 第一轮做简历筛选的时候 ， 我就会毙掉了 ， 他提到一个叫关键字搜索 ， 就是粗粗扫一眼简历 ， 没有我要的信息 ， 我基本上就pass 掉了 。
我说 ， 我们是不是要给他一次机会 ， 至少要面试一下呢？说不定 ， 人家是对自己的能力比较自信 ， 然后面试的时候可能会给我们惊喜呢？
领导说 ， 但是我们俩的时间也都很宝贵 ， 我们俩面试一次的时间加起来就是俩小时 ， 没有必要把时间浪费在这个事情上面 。 如果对待简历都不认真 ， 那就别提其他事情了 。
我后来想想也有道理 ， 三份简历 ， 放在一起 ， 从简历上就能看出重视程度了 。 其实三个人的工作内容在我看来 ， 都是差不多的 ， 但是另外两个人会想尽办法往我们需要的技能上面靠 ， 或者突出自己工作中的内容亮点 ， 但是被毙掉的这个 ， 感觉就是一副无所谓的态度 。 这样的人 ， 怎么可能做好工作呢？
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