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生肖|垃圾公司，都有哪些“特征”？

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生肖|垃圾公司，都有哪些“特征”？

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生肖|垃圾公司，都有哪些“特征”？

【1】人事忙招聘 ， 员工忙离职 。
有些公司 ， 它的网站上长期挂着招聘信息 ， 人事部门每天都很忙 ， 每天都要打电话通知人家来面试 。
与此同时 ， 公司的一些员工却忙着写离职报告 ， 准备离职 。
人事既要忙人员招聘 ， 又要忙员工离职 ， 公司看起来热火朝天 ， 实则快倒闭 。
【2】你跟他谈薪资 ， 他跟你谈情怀 。
有些公司 ， 在你做出业绩要求加薪时 ， 领导却绕开“薪资”跟你谈人生理想 ， 跟你谈公司发展前景 ， 并希望你能跟领导一样 ， 有着共同的愿景 。
领导甚至可能会说“等我们公司上司了 ， 第一个考虑给你股份” 。
如果你在这样的公司 ， 还是劝你早点谋出路 。
【3】工资发放看心情 ， 全然无固定日期 。
有些公司 ， 工资发送时间变来变去 ， 毫无规律可言 ， 完全凭老板的心情 。
老板高兴了 ， 就早点发放 。 老板不高兴 ， 就说出差了 ， 没时间签字 。
对于这样的公司 ， 你要好好考虑了 。
【4】想一出是一出 ， 新的制度频繁出 。
有些公司 ， 看似有些年岁了 ， 但就跟新公司似的 ， 隔三差五就出来个新制度 ， 而且这些新制度都是针对员工的 ， 让员工苦不堪言 。
如此不成熟的公司 ， 真的有发展前景吗？希望老板好好思考这个问题 。
【5】想靠食堂赚员工钱 。
据了解 ， 绝大部分正规的公司 ， 食堂要么免费 ， 要么菜价便宜 。
然而 ， 一些“垃圾公司” ， 饭菜不仅不免费 ， 而且非常贵 ， 让那些住在公司里的员工苦不堪言 。
这样的公司 ， 真的该反省反省了 。

【6】工作量增大 ， 薪资却不变 。
从理论上讲 ， 工作量增大 ， 薪资应该有所上调 ， 哪怕涨得少一点也没关系 。
然而 ， 在一些“垃圾公司” ， 工作量逐渐增大 ， 薪资却不分也不涨 ， 甚至有可能会莫名减少 。
对于这样的公司 ， 你要擦亮双眼了 。
【7】领导一言堂 ， 恣意妄为 。
领导具有拍板权 ， 无可厚非 ， 大家也都能接受 。
但是 ， 如果领导太自我 ， 不听任何人的“纳谏” ， 只根据自己的理解去行事 ， 我想 ， 这样的公司不会长久 ， 员工福利也好不到哪里去 。
【8】领导生活作风有问题 。
如果一个公司的领导作风有问题 ， 我想 ， 这个公司不会好到哪里去 。
你想啊 ， 他（她）整天想着“女色”问题 ， 哪还有心思管理公司呢？
在这种人心里 ， 只要他（她）能赚到钱就行 ， 哪还管员工过得好不好呢？
对于这样的公司 ， 不如早点离开！
【9】日日写总结 ， 天天查考勤 。
有些公司 ， 工资待遇一般 ， 事情却很多 ， 每天都要让你交日报 ， 不写或写得不好还扣钱 。
除此以外 ， 还要严查考勤 ， 看你是不是在岗？看你有没有玩手机？
这样的公司 ， 太小家子气了 ， 难有大作为！
【10】入职前三个月 ， 不缴纳社保 。
根据《社会保险法》第五十八条 ， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。
也就是说 ， 即便员工在试用期内 ， 公司也要为其缴纳社保 ， 根本不存在试用期三个月不交社保一说 。
如果公司前三个月不为员工缴纳社保 ， 纯属是违法行为 ， 更是耍流氓行为 。

【11】重要节日不发福利 。
正常情况下 ， 到了重要的节日 ， 公司都会发一些礼品给员工 ， 以示感谢！比如中秋节发月饼 ， 端午节发粽子 。
然而 ， 有些公司 ， 为了“节省开支” ， 竟然在重要的节日“一毛不拔” ， 即便听到了员工抱怨 ， 也当没听见一样 。
【12】怀孕就辞退 。
有些不正规的公司 ， 只要得知女性怀孕后 ， 要么增加其工作量 ， 要么让其转岗 ， 要么找你茬 ， 总之一句话 ， 想方设法“逼”其离职 。
这样的公司 ， 女同胞们还是不要去 。
【13】大会小会开不停 ， 时间还不固定 。
作为员工 ， 都是不希望经常开会的 ， 可有些公司 ， 没事就开会 ， 而且时间不固定 ， 有时早上开 ， 有时中午开 ， 有时晚上开 。
这样的会议安排 ， 员工又怎能不生气呢？


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